双减后教培人的焦虑症

不知道如何定义资历，我自己是在教培的一线岗位-班主任，一线管理-组长，中层管理-主管，中高层管理-高级主管，高层管理-城市负责人的岗位上全部走过一遍的，用时3年。

现已转行其他行业，焦虑渐渐消退，闲暇之余写下自己的一些经历和经验，希望更多的教培小伙伴走出困境，减轻焦虑。

身在教培的，大抵是没有几个不焦虑的吧，大概的情况是这样几类：

1.还在教培行业“苟且”的一线业务和管理，找不到马硬骑驴。

2.已经离开教培行业的失业者，还未找到让自己满意的岗位。

3.彻底离开教培行业，成功转入其他行业。

接下来欢迎对号入座。

第一类的伙计们，你们骑驴找马的主要原因是什么？

不想打电话觉得太累？

——那么请你继续待在教培行业，因为没有哪个行业不辛苦，出来你又能做什么呢？教培行业是在没有优势技能的囧态下相当轻松的行业了。

因为教培福利减少，不调薪不升职了？工资在变相降低？

——还是请你继续待在教培行业，因为教培工作3年的薪水可以相抵你在大部分行业7-10年的工资，即便工资福利有在降低，在众多行业中，福利依旧很诱人，薪资依旧相当可观。

——自己在教培行业已经掠夺了所有的资源，想继续开发拓展自己的职业。

快点离开，不要再入任何教培性质的行业。教培的模式在众多行业中是最简单可复制，岗位也是最不需要经验可直接替代的。如果你在一家教培做的非常不错，业绩高高，团队一心，代表你在教培已经走到头了，你已经是教培行业元老级的人物了。趁自己还年轻早点跳到其他行业积累更多的经验，因为教培的经历，几乎无法复制套用到其他行业。怎么总结呢？就是四不像呗，销售没有专业的销售知识，运营不会做专业的方案，班主任不会教育基本原则，当老师又还差了一点火候，就是这样子，哪哪儿都不精。

所以以上情况的伙伴们，如果不是特别清晰的职业规划和特别强的工作动力，教培已经是高薪福利行业了，调整好心态安心做好眼前的工作，好好生活，不必太多的焦虑。毕竟你的薪水能引起80%的同龄人垂涎三尺啦。

第二类的伙计们，还没找到合适的岗位，咱们先来复盘一下自己的方向和寻找方式。

找工作的方向主要和三点有关：过去的工作经验、自己的专业、自己的兴趣

专业和兴趣比较个性化，我们来说共同点，拥有教培经验的人适配哪些岗位？

——

1.教师

参加各类岗位对应的考试，拿到相应的证书，进入行业门槛，从零开始。比如幼儿教师、中小学教师、兴趣老师，如果是在机构则要努力成为主讲。

2.电销

当然电销行业的前景并不明朗，但是短期工资是非常可观的。比如银行催缴，电话销售等。好处就是相比传统行业来说不需要跑客户跑市场，坐在办公室舒舒服服的就把电话给打了。教培的续费和电销的模式基本一致。

3.传统销售

有点累有点锻炼人，比较适合性格外向情商高会来事的人，因为首先是面对面的销售，当下给出客户方案，其次领导班子平均年龄在35岁左右的团队，就需要你适应客户适应领导。优势是可以获得非常系统全面的销售知识，让你的销售行为更加专业。

4.新媒体行业

文案能力强、图文策划能力强、编辑能力强的都可以尝试入新媒体行业。好处就是不需要和太多的客户打交道，比较适合有想法又比较社恐的伙伴，工资福利相对也很不错。

找工作期间禁止被割韭菜，比如经常有蹭教培失业热度的网络测控师，数据运营分析师等等等，并非不能转行，只是不要去相信网上晒一万一万的工资，然后说自己教培失业转行成功吧啦吧啦的，这种基本都是引流，引导你报课。如果这个行业的这么好进入，薪水这么高，那么该行业的人为什么从不宣扬？这个岗位为什么迟迟没有饱和？所以结合自己的实际能力做一点贴近现实的选择，大多数人的行业起步薪资都是平均四五千的水平，行业大佬工资会高一些，再者自己能力强创业的人工资也会很高。不要总是拿月薪过万来折磨自己，你所看到的只是别人想让你看到的，没有人会把自己的不堪和能力弱暴露在放大镜下。

第三类伙伴们，你们现在状态如何呢？

先来说我，极度不适应。刚开始几天每天都想摆烂。

行业名词听不懂，行业流程不理解，曾经别人认为的“行业大佬”变成弱势傻白甜，傻傻的啥也不会，每天白白干活不创业绩，见着谁都得甜甜的叫哥叫姐求教。因为遇到了很多善良的小伙伴，慢慢的适应了这里的生活，开始接受，开始融入。从关注自己在这个陌生环境的生存到拥有自己的移动IP。

焦虑总是会有的，进入新环境咱就多说多问，别人给帮忙了咱也嘴甜一些多说些好听的话，帮着接杯水买个早餐，别让你的行业师傅觉得你是个不知感恩的人，每个人的时间和精力都是很宝贵的，慢慢的大家也会喜欢上你。

谨以此文，希望教培行业的人都能找到心之所归。