《欢乐颂》（十一）：你还在追捧樊胜美的办公室哲学吗？
22楼的樊胜美，是五个女孩中最懂人情世故的那一个。她不管在公司里，还是在生活中，甚至在男人堆里，都能从容得游刃有余。为什么既是人精又可当花瓶的她，职位却没有很高呢？因为她信奉的是办公室哲学。
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中庸
信奉办公室哲学的人都会标榜“中庸之道”，坚决不做“出头鸟”。他们的观点是：不管好事还是坏事，谁愿意出头谁出头，自己只要跟着喊喊就行了。
眼看钱不够花，年终奖又无望，樊胜美转眼想到一个主意。她跟部门经理说，想以部门的名义写份年终总结，客观分析目前人才短缺尤其是优秀人才短缺的问题。为了留住现有的人才，公司需要进一步提高福利待遇，比如发放年终奖。经理很赞同她的想法。
她看到年终奖在望，内心欢愉地回到座位上。同事瞟来问询的目光，她却什么也没说。如果换做邱莹莹，肯定恨不得告诉全世界，她却紧闭其口。说不定别人问她为啥写这份报告时，她还会说这是经理让她写的。这就是她的中庸之道。
即便做好事，“出头鸟”也不能揽到自己身上。只要能从中得到自己想要的东西就好。至于自己是个组织者还是推动者，根本不重要。
更重要的是，优秀必然会引起他人的嫉妒。把自己的锋芒掩藏起来，混在大众之中，不成为“众矢之的”，是最好的办公室自保策略。
当然，中庸者也会因此失去很多被重用的机会。总在收敛，领导便看不到其优点。久而久之，优秀只会沦为领导眼中的平庸。
如果想在职场混出一番天地，就要勇敢表现自己的锋芒，像安迪一样，你见过哪个精英只会人云亦云呢？一味的中庸只会让你失去一次又一次宝贵的机会。而机会，哪能次次都青睐你呢？
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合群
不可否认的一点是，樊胜美的人缘很好。好人缘，是办公室哲学最爱宣扬的一点。
从邱莹莹办公室大战白渣男之事中得到一个结论：跟同事的好人缘没有用，上司认可或者是公司不可或缺的骨干，才最重要。但也不得不承认：人际关系，是职场的必修课。
樊胜美是一个处理人际关系的高手。对凡事都拎不清的邱莹莹，樊胜美总是有自己的处理方法。看到邱莹莹与白渣男在外面过夜，她旁敲侧击提醒邱莹莹学会保护自己。邱莹莹因此不悦，她立刻将话题转过。
邱莹莹去应聘，樊胜美让她学关关走路，迈小碎步。邱莹莹哭丧着脸说自己上了两年班，结果走路还得学关关。樊胜美说，像关关那样家庭的女孩子，做事情都有章法，有人教。不像她俩什么都得自己学。
邱莹莹没有信心，樊胜美鼓励她，说她大胆、直爽、行动力强，这是她最大的优点。细看樊胜美与他人的交往，几乎都是看着别人眼色恭维，精准看出对方的优点并把马屁拍到合适的角度，让与她聊天的人身心舒泰。
我承认，人际交往很重要，但也很花费时间和精力。混职场，要重视人际关系，但不能把它放在首位。要想往高层走，工作才是核心。就像安迪说的，每一个公司人上班围绕的轴心是工作，其余都是旁支。领导只看工作完成如何，不会管其它。关键时刻，好人缘不如强悍的工作能力。
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逃避
我看过很多所谓的办公室哲学，最常提及的一条是：干得越多，错得越多。少干少错，不干不错。我的工作中，也遇到过很多这样的人：遇到问题，首先推卸责任，责任推卸得越干净越好。
人们总想维护自己“完人”的形象，却忘记了领导的“火眼金睛”。2202漏水，原因很明确，就是关关洗衣服不小心睡着了，结果地漏被堵，洗衣机放出来的水漫了一地，流量太大导致之前没出现过问题的下水道出现了问题。
关关说她来承担责任，樊胜美不让。一来她怕楼下借机敲诈，二来她说彻底修好耗费的人力物力太大。最重要的是责任不在自己啊，出了事应该找房东。房子是房东的，装修也是房东做的，她们只是住户而已。究竟原因在房东还是租户，大家可以各执一词。
樊胜美把责任一概推到房东上勉强说得过去，但她主要还是为了逃避责任。从她和邱莹莹的对话可以看出，她一直在想办法推卸自身的责任，比如隐瞒关关半夜洗衣服的事实。
显然，樊胜美在工作中也属于那种绝不会承担责任的人。承担不了责任和风险，必然不能被委以重任。没有担当，工作就不可能尽职尽责，出现问题只想逃避，更不会从失误中总结经验教训，这样的人，绝不会被领导亲睐。
工作不怕犯错，没有失败哪来的成长，谁也不可能是完人。工作需要的是担当，哪怕出现失误、偏差，能及时改正并加以弥补，才是正确的态度。
不要总沉浸在所谓的办公室哲学里。那只会让你做一辈子的被领导者，永远成不了领导。
