美容师培训会即将开始，大家在一起要讨论如何举办培训会，一个关键的问题出来。
“美容师培训会的激励方式，要采用PK制吗？”
当问到这个问题时，大家相互看一下，感觉不符合公司的风格，都摇头。
“用积分制来激励美容师”
大家都点头，这种方式可以。

“积分制如何积分”

这是个难题，列出了一堆的条条框框，例如：不迟到加分，保持座位整齐，表现积极等等，但总觉得不对劲，美容师被框在这些范围内，不能主动去做什么，甚至还会出现有些人为了加分把这些条框内容盯的很死，反而失去了原本让美容师主动学习，真情表现的意义。
最后决定没有积分的规则，现场由几位老师通过观察会场中情况来加分，让美容师在自主自发的情况下可以惊喜地得分。

为什么选择”积分制“而没有选择”PK"制呢！

原因是：现在行业中用”PK"形式开展的各种培训让美容师倍感疲备，主要的精力没有用在学习上而放在了如何得分上，眼睛只盯着能得分的几个条框中，高声呐喊只是为了引起记分老师的注意，而真正落地执行学习内容却被忽略，回到店里就什么也不会了，脑海里只有“PK"现场的火爆场景，相比较而言，”积分制“更能让美容师静下心来学习，提升个人的能力。

培训会如期举行，通过培训会我们看到了美容师们每次提前到场、主动学习并积极考核、自发的整理会场保持整洁，现场没有工作人员督促，没有提醒，大家都自发自主的，整场的氛围即紧张、又舒适，所有人员在结束总结时都感受到了这种氛围下学习的好处。

积分榜

积分制的好处

团队凝聚力自然形成

自然形成一种团队的凝聚力，大家虽第一次见面，可同在一个组，为了组争分，相互快速熟悉，相互督促，相互支持，为组的荣誉而团结在一起。

放下负担集中精力学习

积分制不像PK制那么激烈，但也不松懈，不松懈的是学习，只要奔着这一个目标前行就能得分，心里负担不会太重，放下包袱安心学习，得分没有虚假，没有浮夸。

会议规则自觉执行

会议中的规则没有特殊去强调，可大家都很遵守，没有迟到者，学习期间不离席，不交头接耳，特别是手机上课前自觉全部放到了养“机”场，使得会议顺利进行。

养“机”场

积极主动地去为团队争分

没有喊团队口号，没有做团队展示，可每个分享的伙伴都积极说出自己的组名，每一次的演练都跑到第一个去做，只要能为团队加分，都尽力去做。

心情愉快

虽有学习任务，但都是自觉自愿的，并且学习的内容又是增长自己能力的，所以学习时的心情是愉快的，心情是轻松的。

积分制将无形的规则化做有形的行动，将沉重的压力转为放松地学习，将浮夸地喊叫变为真情地分享。

等待开课