工作是一场修行

    工作是一场修行，也是一种选择。

    昨天下午朋友发信息过来说：“我觉得我再招不到人，领导就要把我干掉了”。

    我：你怎么想的呢？

    她：她觉得我招聘渠道没有打开，不会拓展渠道吧。本身我们没有招聘预算，网站是没有简历点的，只能靠别人投简历。她也不想用太多劳务工，招人不急的时候，压力还不大，现在离职人多，订单又来了，压力大了。有个记账岗位要求高难招，而且留不住人，频繁离职。用人部门急要人，她也着急。看见我坐在位子上不动，招聘没成果，觉得我没压力。我对拓展渠道也没方向，最多也就在周边贴贴招聘信息，这也没什么效果。

    我：遇到这件事儿，大概我也懂了。你现在打算怎么做呢？贴广告的点子不错啊，还可以发朋友圈啊。你的问题有二：1是不知道怎么拓展渠道；2是你老板对你不认可。第2个原因更多一点儿。你老板的人脉圈应该不广，她想找一个人来辅佐她。你应该更多的想一想你该怎么做。不要纠结于目前的现状，因为只要事情解决不了，总要有人背锅。

    她：她只看中结果，她的要求是我能把所有事搞定，不需要她过问。所以我压力挺大的呀，谁说我没压力。

    我：这都是现象，你想怎么做？你已经跟我讲过几次你老板的态度问题。拓展渠道是一，另外，你还能做什么来改变你的现状呢？这个招聘原来也不是你的工作。在做培训时，你的主管也是让你去做。回过来想一想：你自己怎么想？想留在这里？跟着这个老板？拓展渠道？拓展了以后就不会遇到其他的问题了吗？你可以从长计议，做长久的打算。如果想留在这里，如何才能使自己留在这里？你跳出这所有的问题，站在盒子外面，问问自己。再去考虑拓展渠道的问题。

      她：我不打算在这长期发展，我觉得事情从下往上推真的耗时耗精力，很难及时出结果。我觉得我的能力不符合她的要求，我能力还不够。虽然说领导只看结果不看过程，这是管理方式，可是我觉得适时也听下过程，判断我做的对不对？每次还没说完就打断，可能我想请求指导，这一打断就不想再沟通了。但或许她也不想指导，就像她说的每次我都提醒你，不是很累吗。关于这点我在反思自己，可能只是自己没能力的借口。

      我：嗯嗯，这个很好。不打算长期发展，是要等孩子生了再走吗？我不去评价你的老板和说说你的困扰，是想直截了当地让你看到自己应该做什么，而不是停留在负面情绪里。一个人停在负面情绪里，会加大自己的负能量，更难去解决这个事情。如果是打算生完孩子再走，那就积极怀孕。跟你这个老板多沟通，也不一定会产生效果。只要你怀孕了，你就可以留在这里。你还可以经常请假，以身体不舒服为由请假。

    她：我知道，我自己也一直在思考，总觉得所有都是能力不够而导致的，又不想就这么放弃。

    我：另外一件事，不要否定自己的能力。她有做什么事情吗？有做什么让人事工作变得更好吗？刚入职，你的工作是培训。你去推了培训的事情，遇到问题，寻求帮助，她也没有做。

    她：我不打算在这生完孩子走。

    我：那不打算，就更好办了。积极地找工作。不过在找工作前也反思一下：自己适合什么类型的工作。比如我自己，我不会做员工关系。这块我不擅长。另外，我不想辛苦，所以不找招聘。再者，薪酬要非常细心，我过往经历告诉我：我不擅长。所以我就找我擅长的那个模块。这样的话，你才能不会使自己陷入你现在这种尴尬的工作环境当中。你找工作，但不能着急。还要综合考虑生娃的问题。耐心下来，思考一下：以后怎么办？千万不要怀疑自己的能力有问题。能考上扬州大学，你就比很多人棒很多了。不要自我否定，自我接纳，耐心下来，仔细考虑一下。毕竟现在你已经结婚了，不是一个人在战斗。这点就很好呀。

    她：还有徐老师指导我[呲牙][让我看看]

    我：哈哈哈

我这个朋友逻辑能力强，教育背景佳，却在这工作中屡屡受挫。她老板不能肩担起人事经理的职责，万事只是要求下属去完成。比如培训，朋友已经出好方案，她老板不出面，让她去找各部门头去推进，作为一个新进公司一年的员工，基本没人买账。朋友总感觉是自己能力不足所致。

工作是修行，也是一种选择。如果一份工作长期使你陷入自我否定，那也没什么值得留恋。作为朋友只能旁敲侧击，慢慢推进让她自己看到问题的症结。其实，走与留每个人自己心中都已经有了答案。

工作是一场修行，也是一种缘分。能遇见赏识自己的老板，非常不易。这又让我想起强尼老板，感谢强尼老板对我们的栽培。这是我们离职后，所有人对强尼老板的一致认可。（虽然每个人都被他骂哭过）

    工作是一场修行，总有一天我们会懂：不要把它当做我们生活的全部。