当一天和尚撞一天钟，为什么就不好好撞呢？

当一天和尚撞一天钟，为什么就不好好撞呢？

在国企，我感觉工人上班的状态就是当天和尚撞一天钟，你别惹我，也别让我多干活，大家都一样混时间混日子，安安稳稳的把这点工资带回家去交给老婆，过那一巴掌拍不响的日子。

你扣我钱那是绝对不可以的，扣钱我就给你撒泼打混，无理取闹，哪怕是二三十块钱，我得跟你理论理论，理论不明白，我就跟你急，要是扣个三头五百的，那我就得跟你玩命，打掉脑袋。

有时我就感觉奇怪，当天和尚撞一天钟，你不撞也得撞，无奈的挨过这八小时，挨过一天是一天，难受北受的这样忍耐，既乏味又无聊，何苦呢？

扣钱不可以，但是挣钱我也不羡慕，这种心理可怕吧？

随着国企改革人员精简，原有的大锅饭状态已经打破，按劳取酬，按照工作量多劳多得，提倡员工自主创新，高技能人才培养等等，给工人提供了无限广阔的施展平台。

没有考上大学，不能当干部，工人的身份不能改变，但是工人的技能可以提高，工人的尊严可以提升，工人的荣誉感可以炫耀，工人的待遇可以翻翻，努努力加把劲儿，做个好工匠，一样可以过上好日子。

当一天和尚撞一天钟，为什么就不好好撞呢？

现在大多数单位都在实施计件计酬，多加班，多掌握一项技能，多兼岗作业，都可以增加工资，如果你是一个各方面技术能力都较强的员工，你赚钱的机会会非常多。

可惜大多数人都不学无术，闲着没事儿玩玩手机，侃侃大山，吹吹大牛，一副穷极无聊事不关己高高挂起的状态，学习的人毕竟少数，能多赚工资的人也是少数。大多数人还是在一个水平线上一个状态，这是中国人最典型的从众心理在作怪。

现在企业里，工人的一个先进操作法少则奖励五百，多则五千上万，这是专门奖励一线工人的。

其实搞出一个先进操作法来很简单，只要在岗位上多用点心，多搞点研究，只要工人本人有这个意愿，肯努力，肯上进，技术人员也会帮助工人共同完成的，工人一旦熟悉这个流程，很容易就能搞定，报到公司参评，怎么也能混个奖项拿点钱回来。

一个小小的铅笔专利大概有几十种，圆的放在桌上易跑就变成带几个楞的，上面再安个橡皮擦，又可以申请一个专利，后来又有无数种自动铅笔，又产生了无数的专利。

当一天和尚撞一天钟，为什么就不好好撞呢？

企业也一样，先进操作法和专利就是这样简单的被发明和创造出来的，我们想不到被别人想到了，或者我们想到了没有研究和推广，我们研究推广了，但没有申报，我们的专利就这样擦肩而过了。

公司现在还有高级技师奖励，评上一级技师相当于科级工资待遇，二级技师相当于副科，三级每月加奖一千，市级每月加奖五百，多优厚的待遇呀！

工人们宁愿守着自己那么点死工资，抱在怀里，这是我的蛋糕，谁也别动我的蛋糕，至于你的蛋糕多大，我也不羡慕嫉妒恨。

平凡的人注定平凡，在哪个行业里都有拔尖人才，重要的是你怎么想，怎么做？

不管在哪，努力上进的人都会有出路，这样的人在哪里都能发光发热，都能很快找到自己向上攀升的机会和动力，只要朝着这个方向不懈的努力，一定能达到自己想要的位置和待遇。

当一天和尚撞一天钟，为什么就不好好撞呢？

平庸的人只会计较眼前的小得失，抱着这点儿“得”睡大觉，唤不醒他心里向上的激情。

人有自燃、可燃和不可燃三种，有些人不需要别人带，自己就可以燃烧，这样的人是自燃的人；有些人需要赶，需要带，也会燃烧，这样的人是可燃的人；而有些人怎么赶，怎么带，都不燃烧。

我相信谁都想过美好的生活，美好的生活一定是靠努力得来的，得过且过的混日子，只能过平庸的生活。

当一天和尚撞一天钟，莫不如就好好的撞吧，万一撞个金钟银钟，把自己的生活过得再好一点，何乐而不为呢？

当一天和尚撞一天钟，为什么就不好好撞呢？