以终为始的思维方式

  以终为始的概念，是在《高效能人士的7个习惯》中，最早被提出的，他的意思是：做任何事情之前，都要想好自己要的结果是什么。然后再去思考，为了完成我想要的结果，我应该去做什么。

  为什么这个思维方式很重要呢？因为以终为始可以帮你打破僵局，那些你以为做不到的，其实都可以做到。

  我们知道超越自己的阶级是很难的。但事在人为，除了偶然因素之外，总有一些有心人可以超越自己的层级，到达另一个高度，另一个层级，每高一级，都可以看到更多的可能，更广的视野，和更有意义的人生。高一个层级，不代表更快乐，也许会更痛苦，但是却更有意义。

以终为始，是把看似不能完成的目标进行逐步拆解，从而保证你走的每一步都是在相对正确的方向上。它最重要的是，你要有一个目标，定了所谓的终，我们才知道应该怎么开始。

  第一，共识目标。当你的老板说，这个页面上，标题的字号太小了，他其实是在说，我觉得这个页面的重点不突出。不要局限在过程里，把页面做到突出，才是我们的目标。但是这个目标老板可能不会明说，这时候你不要埋头去干事，而是要和领导明确，真正的目标到底是什么？

  第二，制定方案。当你接受一个之前从来没有做的项目，就比如要让从来没有带过人的你，开始招聘，我们会本能的否定，在这个要做的是把脑海中的声音：从我没有办法，转变成：我来想办法。把看似不可能的目标，一步一步想办法去拆解，最后落实到每天的行动中。确保你每一天的工作，都是像这个目标一点一点靠近。

  最近有一个问题很火，说的是为什么两个人同样的起点，5年后的发展会天差地别。答案就是谁有以终为始的思维，谁就能获得更多成长。因为只看过程的人，总是在重复自己熟练的技能，是在做加法。而有以终为始思维的人，为了完成目标，自己会不停成长出新的能力，是在做人生中的乘法。（跑赢同龄人：年薪百万的职场思维）