管理增言134

【管理增言134】有超过65%的受访者认为，可以为了喜欢领导的管理风格，接受不同程度的薪酬损失。因此，管理者作为情绪劳动者，不能忽视“情绪价值”的力量，需要从情感上得到员工的信任，支持他们成长。