不是你不够好，是你没弄清楚别人的需求（续）

撕不撕很酷炫

揭晓答案：

在第二次面试的时候，所有面试者的简历都交到了面试官手里。孟彤以前没有相关岗位经验。

孟彤注意到，在她前面面试的几个人当中，只有两个人有电销岗相关工作经验。而且，当那两个人说完，面试官都没有提问题，而是直接让下个人继续作自我介绍。

她分明看到，那俩人介绍完以后，面试官把他俩的简历，从手中10几份简历中抽出来，搁在了右边。

紧接着，轮到孟彤作自我介绍。

等她介绍完自己，面试官向她提了几个问题，她冷静的做了回答。至此，到她的环节就结束了。

这个时候，请注意了，面试官把她的简历直接放在了左手边。

接着，轮到她后面的几位面试者介绍自己。

孟彤一边听其他面试者说话，一边看着面试官的手里的简历。

等所有人都面试完，她统计了一下：只要有相关工作经验的，面试者的简历都被面试官放在了右手边。其他的简历，都放在了左手边。

原来，录取的首要条件是：有相关工作经验！

真相大白，水落石出。

这家公司发展很快，正大力拓展业务。所以，需要进来的人，来了就可以上手做事情。

这就是背后的“道”，也称为规律，但说不出来。