群面，通常用于应届生的招聘过程中。

由于应聘同一岗位的学生较多，采用群面是最为节省时间的一种方式，尤其是春招和秋招。

对于学生，群面看似分担了自己单独面试的压力，但也是最容易将自己掩埋在人群中的一种模式。

因此，如何在群面中展示自己，就成了重中之重。

目录简介

群面流程，而不是走个过场

不仅是互相竞争，也可互相成就

“01.群面流程，而不是走个过场”

群面通常会以“无领导小组讨论”的模式展开。

在开始前，会将来面试的学生按数量分为小组。

每个小组都会拿到属于自己的题目，根据内容和问题展开讨论。

群面分为四个阶段：

1、阅读题目；

2、小组规划；

3、内容讨论；

4、题目总结。

拿到题目后，根据题目的难易度，会给予10~15分钟的时间进行阅读。

有的内容是关于职场的，有的是即兴烧脑题，需要同学们平时多去“刷题”。

在阅读时间结束后，会进入“小组规划”阶段。

虽然是“无领导小组讨论”，但不代表不可以选出一个代表！

而一个小组内，通常的角色为领导、总结和其他成员。

相信同学们也发现了，领导和总结是所有角色中，最容易出彩的角色。

一个能展示自身的领导、规划、统筹能力，一个是展示总结、归纳、梳理能力。

角色定位明确，可以根据自己的特性去争取这样的角色。

内容讨论，就是关于题目和内容的分析过程。

需要同学们尽可能的提出自己的观点。

最后就是总结，给出一个小组关于题目和问题的答复。

“02.不仅是互相竞争，也可互相成就”

有的同学认为，既然是全面，那竞争对手就在同一组内。

这话只说对了一半。

既然是同一组的成员，那么就属于“亦敌亦友”，不仅是互相竞争，也可以是互相成就！

因此，我们先要明白，群面到底考察的是什么？

最常见的就是随机应变能力、知识储存量。

除此之外，还有一项能力也很重要，那就是团队凝聚力。

同学们必须明白一件事，企业实际是一个大团队。

团队之间最重要是各司其职，能彼此配合，而不是互相拆台。

假如你做了面试官，你会招一个在群面过程中，处处只想着自己表现，甚至为了体现自己，而拆台的求职者吗？

这样的人一旦加入团队，是否也会像群面那样，为谋取自己的私欲，而影响整个团队呢？

因此，为什么有的同学明明是群面中“最显眼”的那一个，反而会没有机会进入下一轮？

下层社会，人踩人；上层社会，人抬人。

我们永远都会喜欢和那些互相谦让、互相赞美、互相成就的人做同事。

写在最后：

群面，要尽可能的表现自己，给面试官留下一个印象。

但是，这不代表可以用“使绊”的方式，来突出自己的地位。

恰恰相反，愿意在团队中，成为磨合剂的人，是在职场上，最受欢迎的人群。

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尘曦猎头（chenxi_lietou），一家猎头工作室。

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