2021-03-20 职场里敢跟领导吵架的人

公司里经常看到有些人，他们敢于和领导正面硬刚，丝毫不顾及领导的颜面。那么，这些人到底是些什么人呢？

一般来说，有三种：

第一，有背景，并不惧怕领导；

第二，有实力，具有不可替代性；

第三，情商低，把嚣张当个性。

下面我们来一一分析：

一、有背景，并不惧怕领导的人

我之前在贵州负责一个省级观摩项目，公司请了一个礼仪老师，然后抽调了几个女孩子去培训。有一天，礼仪老师来找我，说有一个女孩子喜欢自作主张，不配合训练，让我去协调一下。

结果，我是领导，却被她训了。一进去，还没说什么，就听她把这次观摩活动批评得一无是处，尤其是礼仪培训这块。最后和我说：“你们要是不懂怎么组织，就不要组织，就知道弄些形式主义的东西。”

小姑娘我也不好说什么，讲道理她也不听。没办法，我就说今天先休息，大家都累了。回去之后，我去问人事部，从哪给我找了这么个祖奶奶？

结果，这小姑娘压根就没毕业，是董事长的外甥女，被家里安排来体验生活的，本人根本不想来。想想也就理解了，我们刚参加工作的时候，也烦公司里好多形式上的东西。

我又去找这个女孩谈，先表示了理解，说有些东西我也不喜欢。让后就夸她漂亮、善良、有想法。最后，我说：“这个活动，其他人也很辛苦，你呢，也要理解大家。如果还有什么意见，你再来找我，我来解决。”累了我一脑门子汗，总算答应好好配合训练。

职场里没办法，有些人确实是有背景的。如果性格张扬自我，又知道你不能把他怎么样，和你吵也就吵了，这是和领导吵架的第一种人。

二、有实力，具有不可替代性的人

这种人往往在某个领域，具有很强的专业能力，因为能力强，所以难免有些傲气。要知道，很多领导并不比下属的业务能力强。领导更多是复合型人才，懂管理、懂沟通、顾大局。专业当然要懂，但未必要精通，专业的事安排给专业的人干就好。

所以，当领导安排一件事情，如果他们从自己的专业角度分析，领导未必是对的，就会产生争吵。他们考虑问题是单一维度的，而领导考虑问题是复合维度的，矛盾点往往就在这里。

我们公司技术部有一个技术员，考取了很多证书，方案能力特别强，但就是没有大局观。他和你只谈最优方案，什么公司成本、现金流、战略考量，他都通通不会考虑，难免就会有争吵。

但你说公司会开除他吗？肯定是不会得，他们的能力，决定了他们是具有职场竞争力的。领导用人，要用长处，不能要求员工十全十美，这是管理者的问题。

他们是敢于和领导吵架的第二种人。

三、情商低，把嚣张当个性的人

这种人真的不用评价，自己就把自己的职场生涯断送了。

一没背景、二没能力，只有性格。

他们往往负能量爆棚，这个看不惯，那个不想做，还喜欢对公司评头论足。

他们往往感觉不到自己有错，能力不行，是公司培训体系的错。

待遇不行，是领导对他有偏见。朋友不多，是同事们都太现实。

对这种人，建议就是踢出团队，沟通是解决不了的。

总之，周围都是错，唯独自己一枝独秀，这是敢于和领导吵架的第三种人。

四、总结

其实，不管是有背景、有能力，还是情商低，都不应该经常和领导争吵，

因为这样不利于个人的发展。有背景的，更应该学会低调；

有能力的，更应该提升自己的站位；

情商低的，更应该学习职场规则。

只有这样，才能走得更稳，更远。