你对公司的现在不尽责，公司拿什么对你的未来负责？
如果你第一眼看着这标题觉着这是鸡汤文，那么我很不好意思地对你说声抱歉，这还真不是职场励志篇，我只不过想打通很多职场人的禁锢思维，因为我们是弱者，所以更需要尽职尽责地拼搏。
负责是相互的~
小A是当下一家互联网公司的营销策划，对于市场推广有自己独到的一面，曾经做过几场爆款活动，人气量爆棚，深受领导的赏识，月薪20K以上，这是我们同龄人里的佼佼者了。按理说，这得是我们心目中的高富帅了！
最近吃饭喝酒，小A说了自己的伤心事——看着光鲜亮丽，看着哎呦不错，但实际上每天通宵达旦到凌晨一两点，早上7点就又得继续修改方案，半夜有什么灵感就会突然惊醒，立马记录下来。这TM是人过的日子么？还好公司的工资待遇还不错，不然我真的没有勇气继续做下去！
我听后确实震撼，很多时候自己看似很努力，都还没有达到小A的一半用功呢！
记得半年前，小A对我抱怨，公司老是加班，工资待遇又不咋地很想跳槽，我说还有其他方面的不满意嘛？
择业标准
如果你对行业、对公司、对老板、对上级有2-3项满意，那就该拼一把！
小A听进去了——互联网行业，有发展前景；公司虽然总是加班，但大家心里都有个奔头；老板很严厉，公司几员大将个个能力出众，说明老板是一个能聚人的领袖；上级偶尔发飙，但还是为了项目好；只是这薪水，实在是……
我听出来了，你对于你们公司还是很看好的，我给你的四个判断标准唯一就是没有提到薪水，那是因为水到渠成。你把公司的工作做好了，领导满意了，薪水自然就会到来！这是一个因果的过程~
不是公司付了你高薪，你就好好努力工作；而是你需要好好工作，并努力出成果，公司才会支付你高薪，这个逻辑顺序不能乱！
很多公司创立了十多年，每年都在谈发展，如果你现在还对公司不尽职尽责，三天打鱼两天晒网，一周就过掉了，公司业绩还是那样平平淡淡，领导怎么好意思在老板那边要求加薪呢？
如果你觉着在公司工作很安逸，薪水也让人满意，但是中国最牛、没有之一的华为，已经为我们做了警示了——当下的公司提倡奋斗者文化，不进则退，这里的“退”是辞退，正值四十岁的黄金年纪，这该是多么大的精神打击！
中国最伟大的互联网公司
倘若试想下如果马云爸爸在创业之初，十八罗汉各怀心思，每个人都想着自己的好处，那么还会有今天中国最伟大的互联网公司吗？正是因为十几年以来十八罗汉对阿里巴巴尽职尽责，所以公司得以壮大，在阿里巴巴上市之后每个人都成了亿万富翁，也实现了公司对于员工的负责！
