生气了，慢一点发火

我是个很容易来火气的人，一遇到什么事就想马上讲清楚，如果不把自己的态度表明，心里就很不舒服，这个性格真的不好，所以我现在正在慢慢的改正。

《人性的弱点》这本书中说，任何人都不喜欢听批评的意见，你经常批评别人，只可能会让你与别人的关系越来越差。

人都是这样，喜欢听好听的，没有人喜欢听不好听的，批评的话还是不要轻易说出口，以免造成不愉快。

上个星期，我休完公休假后上班，却发现就只剩我和办公室主任，两个人在上班，其他的人全公休了。

我当时就一股火气上来了，这哪有这么公休的？再怎么也得考虑平衡性吧？

我记得当时安排的是另外一名科长和我一起上班，他竟然悄无声息的就自己换了。

我很生气，就准备打电话质问他，难道改轮休不应该经过我同意吗？

但是我，还是决定控制一下自己，先坐在那儿思考了一下，把火气压了下去，想想还是发个短信问一下。

于是我以很平和的语气问，你不是上周公休吗？怎么我看你又改成了这周公休了？

过了一会儿，他给我回：上周总公司来检查安全问题，我没惊动你公休，就带几个人迎接了检查，所以这周我让他们调公休，我今天又来总公司开会了，虽然这周我准备公休，但是该做的事我还是做。

原来是这样，他不仅上周没休息，这周都还在开会，我庆幸自己没有发火质问他，要不然伤了下属的心，打击了他们的工作热情。

虽然他也有做的不对的地方，比如说应该向我报告，但我也不想追究了，毕竟他还是有责任的完成了自己的工作。

凡事不追求尽善尽美，多一点包容，这才能团结一致，把工作搞好。

我想我也试试无为而治，尽量不去批评他们，积极的引导，促进他们工作，可能会比批评效果更好。

大家都是成年人，有些话说的太尖锐反而伤感情，而且他们大部分年纪都比我大，如果对着他们发火，经常批评他们，只会让他们感觉没面子，适得其反。

我现在觉得干什么事都不要太急，心中要有一个慢字，慢一点发火，慢一点表态，慢一点说话，慢一拍就会让自己有个情绪缓冲的时间。

很多冲突就发生在一瞬间，为了一句话，一件事很可能由小变成大，我要做一个好的管理者，多考虑别人，多站在别人的角度看事物，少以自己为中心。

以身作则，树好榜样，用行动去感染别人，而不是用语言去镇压别人。

有一个年轻领导，下属都很不喜欢他，原因就是说他爱骂人，而且是毫不留情，所以很多下手都不肯和他接近，对他颇有微词。

我千万不能让自己变成他这样的人，如果是他那样的话，既使现在把工作完成了，人心却涣散了，不利于今后的发展。

修心，从慢字开始。