《30岁趁势而为》----深度工作，成为高价值的人

当今世界瞬息万变，每个人都必须坚持不懈地拼搏，锻炼自己的强项，增加自我价值。诸如此类的话在网络上层出不穷。很多人根本就不清楚自己的强项到底是什么， 更不用说成为高价值的人。

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强特性 ，低价值的人才 ------ 无聊，低薪，没出路的工作

强特性，高价值的人才------- 既有意义，又充满激情的事业

弱特性，低价值的人才------ 无聊、低薪，没出路

弱特性，高价值的人才-------竞争压力大的好工作

作者在文中提到了四类型人才，只有强特性，高价值的人才会找到既有意义，又充满激情的事业，从而走上人生的巅峰。那我们目前处于哪类呢？

我们需要客观地审视自己，然后磨砺额外的“基本技能” 与“专业知识”。基本技能指的是能做的事情，专业知识是指必须知道的事情。

很多人认为拥有着令人羡慕的高学历就可以成为高价值的人。可学历仅仅是刚入职场的敲门砖。如果没有足够的技能去变得独特和有价值，依然会成为低价值的人才，从事一些无聊、低薪和没出路的工作。

身边一位朋友，入职场后一直不太顺利，故认为是学历不够的原因。经过一番考虑后，决定辞职读书提升学历，期望有个更高的起点。从学校毕业后，却惊奇地发现自己还是需要跟一堆人去竞争。并未给他带来实质性的改变。

很多人都期望弥补自己的短板，以期全面发展。与其弥补短板，不如强化你的最佳才能，让自己成为高价值的人才。

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《慢活》中曾经提到快就是繁忙，控制，强势，匆忙，多思，肤浅，不耐烦。慢则相反，冷静，细心，欣然接受，平静，直观，耐心，反思。

很多人都误认为繁忙的人才是最有价值的人。所以不难发现身边繁忙的人越来越多。似乎只有繁忙才会让人感觉充实，让人感觉是有价值的人。

身边很多同事也是如此，每天看起来特别的忙碌，似乎有很多事情要处理。月底总结时，才发现本职工作处于停滞状态。处理的都是一些琐碎的事情。越是忙碌，进步就会更慢，只有当不忙碌时，才有机会办成更多事情。

所以，了解如何工作，如何休息，如何衔接工作和休息的方式。避免让自己陷入到了穷忙的状态。

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当自己不再忙碌时，我们又该如何做呢？人们开始思考如何进行深度工作，并认为只有深度工作才会产生新价值，能提升你的技能。而浅度工作只是无意识的指令下的机械任务，往往分散注意力。

不少人都会发现白天工作时，特别容易受到外界的影响，进而打乱自己的步骤。每当进入深度工作时，同事就会拿着一些事情来咨询，领导也会来安排工作。可当自己在夜深人静的时候工作时，会发现之前觉得困难的问题，都开始变得简单起来。

所以，我们不妨每隔一段时间安排独处的时间，放空大脑。

也有人说，现在的社会想找独处的时间非常的难。公司里有同事和领导，而回家后则被亲人和孩子所困扰。

其实，只要寻找，还是可以找到很多独处的机会，如晚饭后独自散步，或者独自乘车回家的路上，或者选择一个相对固定的运动锻炼的时间。这些都是可以让自己独处的方法。

适当地选择放慢节奏，深度工作。确保每天努力成长一小点。保持客观地认识自己在市场中的真实价值，想方设法磨砺自己的最佳才能。成长为高价值的人才。