《精进》之努力才是一种需要学习的才能 20180111

2018-01-11  本文已影响8人  耿小冬

      本章5个重点部分,分别用不同的主题来表示。 

第六章目录

      采铜老师仍旧大量引用专家,心理学家的观点,包括名人案例来对其观点进行叙述。

                      努力就是才能

        开篇举了一个案例,两个知名专家招聘大型主管,一个倾向于招聘有经验,一个倾向于没有经验但是可以通过努力学习成长获得经验。  由此矛盾来展开叙述,并用一个心理学专家的四项象限原则来表达,见下图

       

《精进》之努力才是一种需要学习的才能 20180111

        天才说在民众当中比较流行,认为有的人天生就很有天赋;

        人各自有自己的优势,相对来说更加积极大部分心理学家更倾向于这样的观点。  从企业HR来讲,更看重天才说,也就是当下特有恒定,看重短期收益。

          选优培优,即是当下一些企业家所运用的方法。  从高校里选择优秀的学生,进行特殊管理培训,使这部分人变的更加的优秀。

        人的才能皆可成长:只要努力,就会有成长的空间,  努力也是需要有策略的。即使是普通人,也有独特的优势。  只要足够努力,就能变得更好。  把更多的精力放在成长上,而不是纠结于结果。  为什么别人比我做的好?  有哪些地方值得我去学习?  努力不是一味的使力,不是一种信念,不只是意志力的较量。  它更是一种具有策略性的活动。  这种策略性体现在对个人资源的调配、行动方向的选择上,执行进度的把控。

       

成长型心智

     

《精进》之努力才是一种需要学习的才能 20180111

                  没有突出的长板最危险

        和很多人一样,我也面临着关于自己未来的职业迷茫的,没有意识到专注发展个人才能的重要。  职业技能缺乏、拼爹无望、为人生前途迷茫焦虑的年轻人来说,在他们资源本就贫乏的条件下,唯一能做的就是把自己不多的资源(时间、精力、金钱乃至勇气)聚拢起来,投注到做一件事情上。  专心做好一件事,哪怕这件事看上去很不起眼。  三心二意、畏葸不前、瞻前顾后、贪多求快、跟风冒进都是大忌。

       

大多数的跳槽都只是停留在缓慢起步期

                        我是怎么想的?

    特别认同作者几个观点:

      1、关于成长型心智的看法:相信自己通过努力可以获得成长和进步;把自己的重心放在如何解决哪些问题?如何从批评的声音中得到学习?接到一个任务,不要担心自己做不好,而是把重心放在如何能把这件事情做的更好?当别人告诉你一个观点,如果你认为对,千万不要就这样算了,而是要把这种观点应用到下次的情景中,找出自己为什么没有想到这样的方法,下次遇到这样的情况应该怎样做?

      2、只专注一件事情

      原来的我也是经常跳槽,跳槽以后的结果就是我会不停的重复出现同样的问题,自己在公司的成长也很容易遇到瓶颈。  后来我就想了,外界公司平台会给你带来一定的优势,放大自己的努力效果,但是我们更应该关注的是最核心的我们自我的成长,如果在这个公司不能做到最好,那么到另外一家公司你就能够保证你做的很好么?    所以,我们要努力成为T型人才,当你在这个行业做到很优秀的时候,再去发展其他领域。

 

        3、关于兴趣

        相信每一个人都会存在这样的疑问,我不喜欢这份工作,但是当你问到对方喜欢什么样的工作的时候,他会告诉你不是很清楚或者是即使去做了自己喜欢做的事情,过了一段时间后发现根本不是自己想象中的那样。  专注研究一下你所在么领域,慢慢的培养自己的兴趣。

      4、不要只做差不多先生

      所谓成长,就是当自己做了某一件事情之后,会得到反馈,不要满足于当下的反馈而是要去想办法建造自己的挑战阶梯,升级自己的局限,  找到自己的反馈。

     

       

     

     

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