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小张应聘科技公司总经理，谈好年薪50万，先交20万离职保证金。开始还好，后来开始拖欠工资，半年都没有补上。小刘家人说：这不是让别人拿着你自己的钱，给自己开工资吗？后来一打听，这种现象好像也挺普遍。

01员工自己给自己开工资 这个老板真精明

小刘和老板见面，谈好年薪50万，老板说：为了留住这个人才，不能让他随意走掉，让他先交20万离职抵押金。小刘爽快答应了。

老板还挺义气，每个月给他发2万块钱，过了第三个月，公司以效益不好把工资给他停掉了，半年了都没有发工资。他去找老板理论，老板说我们已经签了协议了，没有业绩，不盈利的话就只能自己担着。

他回家之后，家人说：这明摆着是自己给自己开工资呢，这种工作有什么意思呢？不会遇到骗子了吧？把钱交给别人，不就等同于让别人拿着自己的钱给自己开工资吗？

找工作不容易，只有落袋为安才好，有自己给自己发工资的钱还不如自主创业。

 

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02普遍存在的现象：效益不好的老板 拖欠工资

在私企任职的那些被疯狂裁掉的员工回家了，剩下的人如履薄冰的耗着，该干什么还干什么，对于其他公司抛的的橄榄枝，都是一个态度：再等等，再考虑考虑。

还有那些一直在苦苦等老板资金周转后，能补发已经拖欠半年工资的人也是岿然不动，因为老板说资金只是暂时的，走根本就不是好时机。

明眼人能看出来结果的，为什么都不动呢？

1、想拿到一年的辛苦钱再说下一步；

2、时机不对，走了，钱可能就蒸发了；

3、心存侥幸，万一因为自己表现优秀还能得到奖金呢。

这种拖欠的现象太普遍，透过现象看本质，一个靠谱的企业绝不会让员工自己给自己开工资，至少要有交代，而不是黑不提白不提。

对于那些半年都不发工资的老板，或许本就没打算发，尤其那些看起来很舒服的单位，不记考勤不打卡之类的。

老板不给员工发工资的行为，或许有前提：款回收较太慢。深陷其中的员工，确实是善良，是不是被套路了，也未可知。

于是，有的老板会说，这种想法都太狭隘，自己是干大事的人，谁还缺员工的那点钱，就是借钱也要发员工，不能拖欠。不管是借钱发，还是拖着不给，最后都离不开一个结果：资金链断掉了。

不管是是不是缺钱，只要工作就是要有价值；不管是不是想贴补家用，都要选择一个基本面好的企业才不浪费自己宝贵时间。即便要做事业，也要考虑风险，因为谁的钱也不是大风刮来的。

 

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03所有的感动都离不开尊重与信任，员工的不离不弃也有条件

某社交平台看到一则很感人的事件：

一家单位在困难的时候，全体人员和公司共渡难关，有钱出钱有力出力，因为公司把员工当家人，员工也把公司当成家，共同携手度过困难之日，老板立刻给所有人增加了30%的工资。员工们说：家人的感觉真好！

这事件让人很感动，双方的理解最重要，能够让员工如此奉献的企业，文化一定也错不了，是员工感知到的点点滴滴才使员工能在关键时刻站到一起。

这样的老板和管理者都在哪里呢？有，但是凤毛麟角，有的只是伪家人。

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04什么样的单位不能去，就是转正也要离开

1、面试工资谈妥之后不兑现，推翻合同

太多的企业，工资谈妥之后不兑现，入职后就以公司没利润，这个费用要缩减，那个费用要节省，最后把谈好的薪资缩水。

2、各类补助想办法不给

公司食堂的免费员工餐开支严格控制，许诺的荤素搭配，最后两菜一汤能改成素菜一汤加酱菜。

吃饱饭才好干活儿，谁能缺那口饭呢？餐厅收费不就可以了。

谈好的车补也随之缩水，月补助改成车辆按用油量报销，所有的高速费一律不给报，哪些业务繁忙的人，经常因为票据不合格而放弃报销的想法，节省很多费用。

更加奇葩的，五险一金给最低的，甚至取消不给。

3、工作计划完不成罚款

员工为了冲击业绩给自己设定一个高点，结果，因为自己做的计划没有完成，而被领导频繁罚钱。

理由：完不成计划就是没有完成任务，就要受罚。

自己做一个能够努力达成的任务，因为各类自身之外的原因完不成却被扣款，以后再有努力一把就能完成的，一定不会做到本人的计划里。

因为扣款事小，公示罚款可是丢人的事情，没有人会再想办法去完成任务，发00元可能会损失几百万呢。

 

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4、工资发放不及时，以及拖欠工资

好的企业工资都是月初5号准时发放，稍微差一些的是10号，再差一些的是一个月的，月底发放，这些基本上是基本面尚可，可以继续服务的。

拖欠工资超过三个月不发工资的，一定是资金流出现问题，如果老板不提前告诉你，只是在被催告时轻描淡写的解释：资金是暂时的，等等就好。

这些基本上属于有去无回的，再好好看看单位是不是不需要打卡、没有考勤记录签字的；没有签署劳动合同的。

十有八九套路了，或者是老板的难言之隐，急切需要人员来帮他收回资金，不得不采用拖延。

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总结

谁的时间都很宝贵，如果遇到上述诸如此类的情况多了，谁愿意和一个说话不算数的老板和企业管理者共事呢？一个做不大的公司，人和公司都不靠谱，服务动力自然就会消失殆尽。

樊登曾经在一个轻创业讲座上说：一个创业者最怕的是不能承受没有收入，但是一直往外掏钱的感觉，其实是内心的格局还不够大。

升职加薪虽然是一个人的目标，但是绝不是全部。为了职位和金钱跳槽的并不多，他们要的不过是实现自己个人价值的同时能够得到应有的报酬，仅此而已。