仅仅因为你一次做不了80张PPT才成不了行业顶尖吗？
仅仅因为你一次做不了80张PPT才成不了行业顶尖吗？
新学期伊始，全区安排了一次业内培训。
邀请的是一名重量级名师，在这个看脸的社会，很明显，其貌不扬的她一出场就削减了很多人的热情。
名师一开口，镇住了所有人。不是因为她身上那些沉甸甸的头衔，也不是她会说一口流利的英语，而是因为一句话:“你希望自己的孩子遇见一个什么样的老师，你就成为什么样的老师！”
会场有那么一刻的安静和沉思。
聊天的停止了窃窃私语，上厕所的又坐下了，想早退的暂时打消了退意。组织者环视了会场寂静无声，满意的笑了。
确实，名师带着80张幻灯片，装着沉淀的经验，掏心掏肺的劝诫年轻老师应该怎样当一名优秀的人，慷慨激昂，掷地有声，活力四射，那一刻，大写的服气。
反观台下密密麻麻的受训者，经过刚才那一刻的心灵洗礼后，不出半个小时，又恢复了一开始的状态。
绘声绘色聊家庭聊孩子聊老公聊衣服好不好看
刚入职小年轻声情并茂聊过去畅想未来
喝了好多水频频进出上厕所
在会场外闲溜达抽烟散步四处徘徊的
二楼是一个转播教室，各种闲杂声音直接吵的听不清楚，组织者不得已一遍遍站起来巡视会场想维持秩序。
这么一个难得的提升自我提高专业技能的机会，被很多人不屑，甚至是埋怨。想说，你希望你的学生在你讲课的时候也这样的姿态？看到学生这样子，你不会抓狂？
在没有功成名就的时候就放弃了积极上进，开会？开什么玩笑？那是领导的事情。开会？谁在上面讲我都不清楚，只有一闪一闪的手机消息才能令我兴奋。
假如你不想干你现在的工作，你可以立刻提交一份辞职报告，我相信你的领导不可能把你关起来，不让你走。
可是，你敢吗？
你有勇气放弃自己安逸的生活，加入实现梦想的队列中吗？
名师说，我为什么能做成今天的80张ppt？因为我在他们休息的时候在研究知识结构，在她们聊天刷剧的时候研究贴在墙上的知识点，在吃饭的时候都惦记着上课该提问哪个学生？
我身高不足一米五，体重足有一百五，但是听我上课你会忽略掉我这个人，你只看到我的课，只看到我激情飞扬的状态。
不逼自己一把，你真的不知道自己会有多优秀！
仅仅因为你一次做不了80张PPT才成不了行业顶尖吗？
02
我想起刚入职时遇到的那个没日没夜只为把每一节课上好的同事燕子。她现在已经从我们当时那个偏僻的村镇学校考到市里去了。
别看大学里学的专业是政治教育，其实，让我给学生上课，我还真没底气。燕子一开始就跟我这样说。
很没底气的燕子找到自己的办公室和办公桌后做的第一件事就是去帮助老教师收拾书桌办公室什么的。一是尊师敬老，二是谦虚学习。
我们俩坐对桌，对于燕子的举动不想看也能被看的很清楚。
一下课，她的桌旁总是围绕着里三层外三层的学生。都是被燕子提溜过来找她背书的，没背过嘛，需要课后检查。学生也喜欢这位认真踏实的新手老师。
她手里有两份课程表，除了她自己那份，还有一份是老教师组长的，她给背下来了。每次上新课前，先听老教师的课，听完后反思比较差距在哪？一个专门的笔记本详细的记录着听课感悟。
每次常规检查，燕子的那一份总是被表扬的。不是娟秀的字体为她加分，而是每一张纸背后的用心记录。她会记得每一个孩子的错题，每一个孩子上课的表现，每一个孩子的进步。旁人看不懂，只有她能读懂。
所以，第一次青年教师展示课，她是第一名。
后来，燕子更加拼。
到饭点了，试题还没出完，心无旁骛，稳如泰山，她说，你帮我带一份回宿舍吧，我先忙完。
午休时，宿舍里经常看不到她的身影，不用问，准是在办公室准备下午第一节课。她说，备不好课，我很着急，睡不着觉。
晚自习后，快熄灯了，才见得一个人推门进来，说，不好意思，这么晚才回来，刚才一个学生想找我谈谈，我刚送回她去。
她是我见过最拼，最能干的同事。我不是领导，但还是被她感动，感动她的忘我、无私、专注。
每个人在这个世上，可以做很多事，也可以得到很多，但够拼够执着的人，才会放弃其它所有，把全部生命和心力投入到一件事情上，ALL in，做到极致。
老想着衡量付出和收获成不成比例的人，聪明反被聪明误，从来不愿意ALL in ，所以，他们平庸至极。到达不了人生巅峰，看不到最美的风景。
米兰·昆德拉在《被背叛的遗嘱》中说：“生活，就是一种永恒沉重的努力，努力使自己在自我之中，努力不至迷失方向，努力在原位中坚定存在。”
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03
生活中，大部分人都是每天上班下班忙忙碌碌的，但很少有人会下功夫去研究怎样将工作做的更好，做到极致。
任何领域和行业在开始的时候都是密密麻麻的人，这个时候因为有任务的要求、领导的期望、绩效考核等外在因素，人们或主动或被动的提升到可以完成任务的程度。
到达这个阶段后，大部分人就停下来沾沾自喜以为自己很能干了。大部分人工作一辈子只是到了胜任期，而无法更进一步成为高手和专家。
为什么大部分成为不了行业顶尖人才呢？
拿着死工资，总感觉是为别人做事，有多少工资我就干多少活。
为自己做事会有怎样的体验呢？
著名培训师李笑来刚入职新东方的时候，有一个机构位于廊坊，来回坐很长时间大巴。很多老师不愿意接这个活，太辛苦了。
李笑来接下了，每天在北京、天津和廊坊三个城市跑，一周要工作42个小时，晚上除了吃饭和睡觉，大部分时间用来拼命的备课。备课量是其他老师的6到7倍。
2个月后，李笑来老师可以在任何时候上任何课都能游刃有余了，别人备一节课要花一个星期，他只要一个小时就能备好且讲的很精彩，深得学生喜欢，每年都是学生投票选出的最喜爱新东方老师。
有同事问他，你工资又不涨，为什么这么拼呢？
这就是典型的把一份时间卖了两份，一份卖给老板挣那些工资，一份卖给自己的成长，在这个时间了，不断深挖潜力，跟自己死磕，你只能越来越卓越，甚至，能实现财务自由。
个人价值才是我们时刻关注的事情，而不是市场估值。我们不需要羡慕经常跳槽寻高薪高职的人，估值会随市场而变动但价值永远掌握在自己手中。
仅仅因为你一次做不了80张PPT才成不了行业顶尖吗？
让个人价值升值的过程很残酷，因为仅仅胜任的能力会很快被超越甚至替代，每个人在职场并没有那么多独特价值，并不会无可替代，这也是为什么许多人“中年危急”的原因。
如果，你能静下心来研究总你所负责的事情，你会发现其实根本停不下来：知其然难，知其所以然更需要时间和精力的投入，需要研究交流思考再实践。
成为任何领域的顶尖高手都是一个长跑过程，会涉及到很多因素，如果非要简单粗暴的方法，那就是:真正去研究你的工作并探索它背后的道理，能够将工作做到极致。这可能算一个。
不要怕竞争的人多，你放心：不用你打败他们，大部分人都会自己放弃的！
如果，你努力成了公司的高层人员或者创业运营公司，你会选择怎样的员工呢？
