98年月薪8500，双休+社保+中餐，谁埋没了我的价值？

面对98年的后浪，前浪已经被拍在了沙滩上。跟一98年的小伙子聊天，说起他上一家公司待遇，小伙子说8500，就做设计，还挺清闲的。关键还是双休，公司交社保中午还饱一餐。

这么好的待遇在中部省会已经碾压80%的人了，关键这还是初入社会的小萌新呀！这个收入在这个城市绝对可以算得上优质的了。

听完小伙子的陈述不由的想起了前几天跟一老朋友聊天，他已经做到了运营总监的位置，但再也升不上去了，不会耍交际又没有关系，停留在那家大型家族上市企业做中层，累死累活就是得不到机会，想着换个地方再成长成长。

我问他目前拿到手工资多少，他叹了口气说6K左右吧。这是拿到手的，扣除掉五险一金后的。这个水平在当地也算是不错的待遇，毕竟那个城市极大多数公司都是小公司，能为员工缴纳社保的少之又少，能不欠薪按时发工资的就已经算是烧高香了。

翻开小H书，看到的多是找不到工作，或是找不到合适满意工作的内容。要么是岗位不合适，要么就是工资太低还各种坑。工资低到2500都是正常的，这对于初入江湖的大学生来说，已经算是好的了。反观到前面说的98年小伙子，那8500的月工资已经是高高在上，直接俯视一大片人。让无数人可望不可及，甚至是一大批老江湖都只能望薪兴叹，“难道中年危机就这样来了吗？”

不得不说在那个中部省城，工资水平确实不高，但也有高的，那是极少数。想要待遇好点，基本上得去国企类，不然私企只能做销售类或是和金融IT沾边的行业，否则基本上能温饱就不错了。

98年的小伙有一个痛点就是，公司欠薪不发了，因为资金链断了，导致员工工资一直拖欠了近一年。每次发工资时只是发部分，积久成多，小伙子说被欠了六七万还没给，准备去仲裁了。

看来这高工资还有高风险，或许那些拿着二三千的人是不是得暗自庆幸能及时的拿到钱呢？可对于有些人来说，就连这二三千块钱都挣不到。

大牛人至中年，单身未婚，一年已经换7份工作了，最长的干了2个月，其他的基本上一个月就跑路了。

问他为什么不坚持做，他说工资太低了，一个月4000来块（工厂），还不管吃住，除去花销又不留钱，不行，不能做。

换来换去，大牛只能在工厂、销售、保安这区间混迹。因为没有技术，又不肯吃苦，一年到头不是在换工作就是在换工作的路上。你说他的价值被谁埋没了？

我给他说，你要是想挣钱，就别怕吃苦，找个能给你最高工资的行当，做上几个月，你至少能攒上2W块。就是进工厂又怎样，凭力气挣钱不丢人。可大牛哪听得进，换来换去哪个都没做下去，这山望着那山高，哪个工资都挣不到。

大牛说又面试了个保安，管吃住3800，在省城这或许不少，毕竟管吃住和不管吃住的五六千其实差不多。

在这之前大牛刚从另一家保安公司出来，干了一个月，说领导老是找他毛病说这说那的，其他人都不干了，公司还各种挖坑。

这不，刚跳出那坑，又找了一个坑跳进去了。

归根到底就是底层人只能在底层做基础工作，因为你没有价值，随时都有被替换的可能。大牛这个中年人连98年那小伙子的一半收入都没有，你说价值是不是被他自己给埋没了呢？

大牛曾经做过销售，而且业绩不错，一直前三。跟他一起入职的老同事都做上了区域负责人，而他还在到处找工作。老同事唤他回去再做，他说考虑一下。如果他能在那个行业坚持下去，说不定也是个小领导了，而他现在连住的地方都没有。

再回到98年小伙子身上，他的光辉让无数底层人羡慕，可能有人会说他是极少数不可作为参比。但我想说的是，把眼界打开，你会看到看不到的东西，把心界放开，你能收获你想不到的意外。

在我的印象中，那个省城基本上没有几个双休的工作。可98小伙却告诉我，他们那栋写字楼80%都是双休，起先他们也是单休，说公司招人时2周没招来一个，只好改成了双休。

瞧瞧，这就是价值，市场对需求的妥协。

不要觉得你价值太低，被埋没了，当有一天你的需求被放大时，你的价值就来了。但前提是你得有被需求的价值，如果没有，那就是你接受市场的妥协，向现实低头。别说双休了，就是无休，你也会争破了脑袋想要挣这份钱。

再提一嘴，95后真是有个性，钱少不做，活多不做，单休不做，公司氛围不好不做……，对比下八零后的老年人们真是什么都能妥协，只要有份工，有份收入就能乐呵呵的起早贪晚的做，因为人到中年，上有老下有小，压力巨大。你不做，生活就要停摆，由不得你选择……