30岁前在小企业待几年

马云说过，30岁前应该在小企业待着，跟着老板好好学，可以学到很多东西，很全面。

深以为然。

11年毕业就来了这里。没有亲人好友，凭着一腔热血，就冲到了离家甚远的深圳。应届毕业生，没有工作经验，大学里写的那些文字，在饱经职场洗涤的hr面前纯属无病呻吟，没有竞争力。好在我是女生，虽然青涩，颜色还好，就去了一家房地产广告公司做前台。每天的工作除了记考勤，接听电话，接待偶尔才来的客人外，大部分时间都是闲。那时候我以为前台都是这样，没什么好学的，除了每天给同事打饭。

公司是包午餐的，前台的最主要职能就是每天中午下班前去负一楼打饭。我推着超市里用的购物车，里面放满同事的饭盒，心里默念着来之前同事的叮嘱，谁不吃茄子，谁不要辣椒，谁又多要点米饭等等。负一楼的饭堂地板好像是常年都没洗过，一层油光，每次都觉得我都可以在上面滑动了，神奇的是师傅们走的很稳，我只能扶着车子一点点移动。我想最开心的应该是可以把自己喜欢的菜多打点吧。回去办公室就是帮同事摆好饭盒，等中午下班后来吃。

打饭这件事情看似简单，其实也有很多讲究。比如，有的同事昨天加班，今天午饭前没有来。这时候你最好问下他是否需要打饭，有人说他没来就是不需要呀。其实不然。他可能下午两点前到公司，在公司吃饭，也可能需要当作晚饭。如果你直接不打饭，那肯定会被说的。我听过最难听的是，公司是你家吗，是你亲戚吗，不是你给公司省什么钱，我不吃，来了可以扔掉，要是我吃呢？我无言以对。

后来离开了这家公司，总结了一下，学到最多的就是打饭时候的人情处理，比起专业知识，人际关系价值最大，我也从一个懵懂的毕业生，逐渐理解职场如战场，需多加小心，凡事多留个心眼。

再后来去了珠宝圈的一家设计公司。刚到珠宝圈，像刘姥姥进了大观园。这里有几千家珠宝加工厂，有至少几百家展厅。玲琅满目，目不暇接。进公司的时候，刚好是公司承接珠宝媒体广告的时间。公司刚做这块业务，没有销售，没有客服，也没有媒介。我进去一人兼职三个岗位。几乎每天出去拜访珠宝工厂的负责人。每天往珠宝企业的品牌策划部拜访。很多时候是见不到负责人的，部门的媒体接待会和你说很多公司的优势啊，最近的新闻啊之类的企业近况，我知道，他们是想免费让我给他们写软文，免费刊登。很多时候为了打开市场我也只能应下，然后回去加班赶稿，最后在和媒体说尽好话刊登。

那几年，收获最大的是每天可以见到形形色色的人，有不同的交流经验。我在这不停的拜访中不断改善交流技巧，逐渐能见到高层人员。高层给你带来不同的体验。他们的人生体验，成功经历，都是我这个刚出茅庐的小丫头所没经历过的。我开始改变。刚出校门的稚气逐渐消失，取之的是越来月专业的职业形象。从开始喊我小妹到回来喊我经理，这个过程我付出太多，索性没有白费。

后来公司转型，我进了百度。

是的，百度这个世界五百强企业，无论从办公环境设施还是企业管理，还是工作体验，都是别的企业不能比及的。

早上10点上班，不打卡。每个来公司的人都是第一时间打开电脑，开始安排今天的工作计划。去休息区倒杯现磨咖啡，开始一天紧张忙碌的工作。工作划分很细，就像流水线，你只需要做好你拿一份部件。我负责游戏行业客户，固定的几个大客户，腾讯，网易等。每天和他们的代理公司交流，制定推广计划，跟踪推广效果，时不时的组织一场培训。因为太细致，工作量大，你没有多余的精力再去了解其他行业的情况，以及别的工作内容。渐渐的你就被体制化。每天千篇一律的做着同一件事情，这中间有无数细小的变数出现。我庆幸的是前两份工作交给我的交流技巧，开阔的眼界，在这里开始派上用场。因为见过各色的人，对于交流有着一定基础，我处理这一块得心应手，没有收到过投诉，评价比较好。也因为之前打饭的经历太过难忘，现在做事前会想一些可能的情况以及解决的方法，慢慢的，我的工作做的越来越好。然后我离开了百度。

百度是很好的平台，但是他过于细致的划分，导致你成长的非常缓慢。小公司不然，只要老板有想法，上进并且带着你上进，那你的收获将是巨大的。

30岁前跟对老板很重要，他讲引导你的成长，你的视野，你的广泛性。30岁之后可以进大企业，他们细致的划分要求是你已经成长的一部分功能。只要你努力，你可以做的很好。