我是如何从模仿上司到超越上司的？

当我是一个职场小白的时候，我会观察我的上司的，我会观察他每天在做什么，他思考问题的角度有没有跟我不一样的地方？当时是小白的我，每天只需要做一件很简单的事情，我的工作职责就是把这件简单的事情做好，但我如果只是做着这样重复简单的工作。这种份内的事情是绝对得不到升职加薪机会的。
我离职之前，公司的领导跟我说过，他举了一个例子，就是在有一个那家公司呆了好几年的一个老同事——为什么他在这里呆了这么久，他的薪资和待遇都没有进行一个升级？
领导给的答案是：他只做自己分内的事情，他自己份内的事情就只值这五六千块钱。
这就说明我们在做自己现在这份工作的时候，你做的工作就只值这点钱
你如果想在更进一步在升职加薪，你要跳出现有的事情，去做一些更有价值的一些事情。更有价值的工作和项目，可以简单来说是成就事件。
不论是给公司带来什么样的收益，还是做成了什么样的项目。这些都能够让别人看到你的闪光点，别人一看到你就说，哎你看那个谁谁谁，她之前做过这个项目，那个项目她做得很棒。
你能帮老板创造更多的价值，老板也不会在意那几千块钱，他也会给你更重要的事情去做，然后薪资待遇方面自然就是水涨船高了。很多老板其实不会吝啬这个钱，所以说你只要你能力强，你做的事情多了，好的老板是绝对会看到你的。