到位，不越位

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原本一直以为自己历经半个世纪的风雨坎坷，已经磨练出了遇事淡定从容的心性。但是，就最近经历的事情来看，自己差的实在是太多了。

随着企业的发展，领导做出了改造升级的决定，因为需要主管部门的许可，所以得提报相关资料审批，我所主管的部门就是这个负责提报审批资料的。

如果足够淡定从容的话，我完全可以尊重现有的组织机构及人员分工和配置，被动地等待各责任部门责任人依据分工提交资料，然后我们部门的人员进行收集初审后，报审批部门就可以了，这是比较本位的做法，这么做即便事最终不成，我身上也不会担当主要责任。

但是，在我们做了筹划新项目的决议后，突然接收到政策收紧的消息，这个项目完全有可能随时停止审批。如果一纸文件下达，任谁都无能为力，前期所有的准备和付出都会付诸东流。

在这个客观环境下，我第一时间在项目组提出了各小组都要加快筹备进度，我们要赶在文件下发之前完成筹建申请的审批，至于最终的现场验收时间，倒是可以另行协调的，前提是得同意你筹建才可以啊。

很遗憾，因为岗位性质和责任分工，我的这点建议很难落地实施。而我并不是主要负责人，我可以提供建议，但是决策和进度却不是我能掌握的。我干着急是没有用的，并且，还可能因为自己的越位而给别人带来不爽。

这也是我整个职业生涯的双刃剑。我的责任感和执行力，曾经给我带来了领导的信任和做事情的机会，所以，就我的起点而言，我能到今天的高度已经十分的可以了。随着职位的调整，当负责更重要的工作或者承担更重要的责任时，我时常会一厢情愿地以大局利益和平台发展为重，从而会出现一些越位的言行，这种做法，有的时候真的是职场大忌，因为不是谁都能够有这样的高度和境界，就有人会因为你的越位而让其产生了被挑衅的感觉，从而不仅不支持还会步步设置障碍，自己的满腔热情，往往会换来精神伤害。

这些年，不是看不透职场，也不是不清楚自己的优劣势，只是在面临平台发展的重要关头，只是想不遗余力的献计献策，全力以赴地助力企业的发展，这样我们所有的同事们才能够安身立命。

转念一想，自己已经是退休返聘人员，最大的作用也就是及时提出建议，至于如何决策，还不是在位者的权利和义务吗？我又何必为自己身上承揽这么沉重的压力呢？自己的身份和位置，都已经决定了，即便是企业发展光大，我能享受到的红利十分有限甚至说可能一点都没有，反而，我若一意孤行地点评江山，那倒真的成了时代的罪人和企业的累赘了。

到位不越位，这是我当下的必修课。