学习笔记7——《不拘一格》

网飞公司的人才管理办法

高人才密度

岗位上都是一流人才，给固定薪酬，是市场上同等级别最高薪酬，并且鼓励员工和猎头接触。让员工成为在网飞工作是一种主动选择，而不少没得选才勉强留下。

网飞有留任测试，管理者要随时问自己一个问题：如果有人明天辞职，你是会竭力挽留他，还是直接接受他的辞呈，甚至感觉松了一口气。

高坦诚度

公司的经营数据对员工都公开，

低管控度

用情景管理代替具体的规章制度

员工衡量标尺是：以网飞利益至上