【引导工具】焦点讨论法

前期准备—充分预热—O类问题—R类问题—I类问题—D类问题—回顾—结果应用

所有问题指向发起人关注的焦点目标；

引导者始终怀着中立和好奇的精神；

O事实类问题，让更多人参与；

别太纠结R感受类问题，更别去评判，换用不同的问句让感受浮现；

I启示类问题，将问积极的问题，让对方更有能量和新的发现；

D类问题别太逼迫参与者。

O多、R少、I多、D少，O过去、R当下、I当下、D未来。

明确而强有力的提问，带来明确的答案。

连接想法，帮助群体看到差异和达成的共识。

大的ORID可以嵌套小的ORID。

别让流程阻碍了你对参与者的尊重和关注。

关注参与者的情绪、能量和感受，保持灵活性。

                     -----摘自林士然老师 PPT