光说不做的人，不会受人喜欢

在日常生活和工作中我们会遇到形形色色的人，光说不做的人也是大有人在，这样的人长此以往是不会得到重视或受人喜欢的。

最近一段时间在工作中就遇到了这样的人，每次交代事情的时候得到的回复都是“好的”，其实也只是说说并未真正的去做，我每次总会好言相劝，但还是无动于衷，让我很是苦恼！

通过以上的事情，我也做了就相应的总结和反思，其实存在这种情况也不能全怪这样的人，因为自己明明知道他是这样的，却没有相应的应对措施，这让我想起来昨天看到的一本书《丰田PDCA+F管理法》，就是遇到这样的人或事儿没有相对应的具体计划和应对措施！应该在问题发生之前就有良好的计划和措施，以及最后的跟进，才不会让只说不做这样的人给工作造成不必要的麻烦！

简而言之，面对相应的人和事儿都要有一个完备的计划。以保证不会出现问题，也要及时跟踪！最后劝诫那些只说不做的人，要学会改变要务实且踏实，才能走的更长远！

谨以此文勉励自己，在工作上有更好及更完备的管理办法！