浅谈年前辞退这事儿

作为一个5年工作经验的HR

每年过年前都会遇到

谈辞退员工的事儿

今年也不例外

最近连续谈辞退5人

感触颇多

从多方面也给自己提醒了很多总结如下

希望大家共勉

其实年前辞退员工，不论是对公司还是对员工来说

都是一件特别恶心的事儿

年底原本就是在辛苦工作一年之后

开开心心拿着年终奖过大年的事儿

却总是有那么一群人拿不到年终奖还面临着被辞退的风险

他们的反应 惊愕 淡定 悲伤 气愤

有的就是等着公司谈辞退拿补偿

有的会当场奔溃，哭泣，倾诉，失望，祈求再给一次机会，释然

从跟他们的每次谈话中，我都在一次次的告诉自己

职场的残酷远远超过你所预料到的那些

提升自己的综合能力和职场竞争力 非常非常的重要

有些同事硬性条件很优秀但是会因为团队协作和沟通技巧不足被辞退

有些同事专业能力可以但是会因为工作过程中过于情绪化被辞退

有些同事本身没什么问题，但是就因为同批次进来的同事能力都优于他被辞退

。。。。。。

各式各样的问题

其实很多人都以为公司辞退会给到自己反应的时间

觉得公司谈离职谈完就要让他干完当天就走人 太残酷和无情了

实际上像我所从事的公司做出这样的决定

是通过反复开会和讨论了很久

也会提前跟员工聊

把问题提出来

给员工反思和改正的机会

1-2周的观察时间

如果还是不行

结果才是谈辞退

自然是不会再给员工继续浪费时间的机会

职场确实挺残酷

尤其是自从我自己做了这个职业以后

就发现

职场不只是一条获取物质基础的路

职场更多的是教会你做人和做事

不断的反思 沉淀 改变 成长 优秀 成为别人眼中努力要成为的人

要看到那些优秀的人是如何做的

而不是钻在自己的牛角尖里

还觉的自己没有问题

我时时刻刻这样提醒自己

选择比努力重要

还有选择对了

不努力 不改变  不成长 

一切也都是白费

愿你我都能想明白