对现在的工作和公司不满？恐怕你将来连“正式”的工作都没有

你想不想有这样一个工作：随便几点上班，随便在哪儿上班，随便和谁同事，爱为谁工作就为谁工作，哈哈，想想是不是就很美？

这样的工作，已经出现雏形，比如北上广深的一些引领风骚的互联网公司，或者传说中的GOOGLE 工作模式，上班还可以带宠物，宠物病了还可以翘班。

不管你想不想，未来的工作就是这样。它在我们现在的叫法是：“超职场”。

什么是超职场？未来超职场时代的工作模式会是怎么样的呢？会有更多的自由工作者，外包，合作伙伴，纵向以小团体工作室，横向多线兼职等形式，而不再是现在传统模式的全职工作。

将来大部分企业不会再有大体量级别的了，更多的工作将采用项目制。

以项目为目标分解任务组织相关人才，项目完毕团队撤离，而所有的人和项目都在随机的自由组合，此时人力资源再一次前所未有的进入自由竞争市场，不再有如全职那样的保护机制。

比如一个任务众包网站，为大家提供一个供需链接的平台，有需求的人发布悬赏任务，有技能的人进行比拼，以获得需求方的青睐和任务，最终获得报酬。而这项任务的发布和完成都只需要在线上连接，线下完成，却不需要两者现实见面和探讨。

这就是未来超职场工作的典型模式：

对用人方：可以更有效率的连接所需求人才并以最低成本最高质量完成任务，不需要如传统模式一样有需求等待HR招人，培训，上岗，试用，进入项目。。。

对需求方：只要技能过关，不需要固定上班打卡，时间自由，只要时间精力允许，可以接多项任务。

对于将来的工作任务，分解性会更强，对人员专业化程度要求更高。

互联网行业，要完成一个项目，项目负责人想从头到尾做完已经是不可能的事情了。这些项目类工作涉及的面和步骤相当多，必须扩散到协调整个团队不同职能并围绕一个项目同时运转。比如你需要协调BD，PR，产品运营，设计，美工，研发等不同部门专项职能的人员。所以，对于项目运作，任务模块分解化，人员专业化才是行之有效的方法。每个任务模块找到最擅长的人去做，负责项目的人做好整个项目的连接控制，而不是从头到尾去完成，这样不仅低效而且低质。

时代变化这么快，很多职业的固有概念已然发生变化，早两年，买火车票已经不用去车站，原先的售票窗口和售票人员已经大规模调整；现在到医院挂号，缴费等职能已经只需在手机上轻轻一点；眼前，办理出国旅行护照签证，养老金领取等需要本人去现场认证的工作已经可以通过人脸识别技术得以完成。这些都是发生在生活中的“科技改变生活”的一部分，也许我们不直接参与，我们也没去想，世界已经发生了怎么样的变化。

和我们密切相关的问题是，我们通过工作赚取收入的这种形式，是不是还能一直延续，我们和公司的关系是不是还会一直存在，我们的核心技能是什么呢？

未来，所有上面这些工作，都将发生变化：

你正坐在办公室写代码？

会客室接待客户？

在电脑前写文案？。。。

每天挤地铁，搭公交苦不堪言？

可十年后，二十年后，在超职场时代即将来临之际，你还有机会这样工作么？

没有全职，没有固定工作场所，没有早九晚五，你该何去何从呢？

恐慌了么？。。。

上面说到的这些自由模式要求自由工作者有更全面的能力，并且还具有自己的核心技能：娴熟的技术，销售能力，营销能力，自我开发能力以适应不断变化的工作要求。人工智能会在很大程度上替代体力或是某些脑力重复可操作的工作，甚至很多学者提出像律师，医生这样的需求技术智力的岗位都可以在某些程度上被取代，那么什么才是不可悲替代的呢？

创造性的工作！更深的专业能力！

看看下面我们的T型能力模型：

面对未来超职场时代：

你的不可替代核心技能是什么呢？

自由灵活的职场工作，你是期盼还是惶恐呢？

但不管怎样，你准备好了么？

下一篇，我们来聊一聊，如何为“超职场”准备“超能力”，这可是你逃不了的必修课哦！