day4 工作与工资

1.内向劳动与外向劳动

劳动负效应为放弃闲暇享受

拜神朝圣的本质与用劳动换取世俗利益是一致的。

内向劳动一般分：A为身心健康活泼而工作，比如健身，追求真理 B侍奉神而甘受劳动的负效应 C为避免更大的祸患而所苦工

外向劳动：为工作赚钱换取收入

经济学观点，内向劳动属于人类消费。

2.劳动的喜悦与厌恶

只有外向劳动才是交换学讨论的题目，直接叫人满足的劳动不包括在内。

劳动的喜悦会完全没有。精神因素可能完全把它消除。

现代资本主义制度，本质上是为大众的需要而大规模生产的制度。

工人在社会上有他的地位，在社会的生产过程中，他是积极合作份子，因而他感受到劳动的快乐。如果“把工资收入者看做残忍剥削者手下的牺牲品”，那就会把劳动的喜悦变成厌恶。（某主义的技俩）

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劳动的喜悦和厌恶是心理现象，它们既不影响各个人对劳动的负效应和劳动间接满足的主观评值，也不影响市场上对劳动所付的价格。

3.工资

劳动是种稀少的生产要素。因此，它能在市场卖出和买进。

劳动的价格包含在产品和服务的价格。

市场角度看，劳动是一种货物。因此工资率也是市场决定的。

为满足欲望而要求的工作品质的差异，大于人们先天的工作能力的参差。

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注：卡特尔是厂商合谋控制产品产量或价格，欧佩克是最大的卡特尔。