99%的职业规划很可能都是错误的
一般人是这样做出职业选择的
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找到热门专业，比如上图中的软件、金融。更有甚者，由于父母的头脑一热，误信谣言而报了一些比如核工程、军事、林业等的毕业既进山沟板砖，后来发现已然入坑，就业困难、前途渺茫，而后耗费钱财，费尽千辛万苦去读培训学校
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先不说学编程获得36W年薪恐怕亿中无一。单单是做IT要面临着无休止的孤独编程、纯基友的团队、以及疯狂的加班并不是所有人都承受的了的。试想你每天都在一个纯基友的团队中，从事流水线的工作，有多少人能受的了这种身体和灵魂的双重煎熬呢？
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而金融更是弱肉强食法则，90%的人都是基层员工，就拿国企银行柜员为例，“8点上班，中午45分钟吃饭时间+方便时间，5点关门开始培训，晚9点开始下班”，说是稳定的大国企，其实是连撒尿时间都必须按秒计算的流水工厂。
券商恐怕更是丛林法则，所谓一将成名万骨枯，金子塔尖的人物随时拥有生杀予夺的权利。“这是一个名利场，你愿意吗？”，不愧是中金首席分析师，约炮都能如此文艺。
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因此，单纯的以薪资为导向，或是仅仅的道听途说，而不做细致的调查研究，会在错误的道路上渐行渐远，甚至踏入万劫不复的深渊，李文星的悲剧不单单的是因为传销，起因是因为专业的不对口而选择了IT培训，毕业后薪资不到2000(在北京)，实在是无法忍受如此的窘迫，从而铤而走险踏上传销的不归路。
有些人说我不是这样选的呀，我可是进过细心调查的，我的分析可是进过非常详细的调研，从经济走势到行业特征，直到个人性格，按照 行业=> 职业=> 公司＝>个人性格 的推导法则来一步步推导出来的
我先从行业开始，毕竟行业规定了今后职业道路的方向，所以我细心挑选了金融行业，因为金融行业是朝阳行业，而非制造、机械、零售等传统行业，而且进一步说，金融行业利润率高，里面的人也都是俊男靓女，即使挣的钱一样我也愿意呆在里面。
行业选好之后我开始选职业，虽然金融行业有诸如投资银行分析师、证券分析师、股票分析师、以及投资经理等高大上的职业，但我对计算机科学很是向往，而且IT并列为最热门学科，而且极客会很酷，所以我希望是在金融行业里面做IT的职位。
再因为我希望在一个稳定的环境中求发展，因此我选择国企券商，不会太累，收入也还不错。
此外，我还运用了各类测评工具对自己进行了测评，我做了MBTI性格测评，测出了我的性格是INTF，我是一个内向，注重细节和结构化思维的人，像我这种人特别适合做需要逻辑思维的岗位，比如说程序员。
我还做了WVI职业价值观测试，测试了我的终极价值观和个人价值观，我的价值观是成就感和智力挑战，说明我就是一个特别需要成就感，需要一定智力刺激的人。
不仅如此，我还用麦克利兰的动机测试测试自己是高成就动机的人，特别适合做有成就感的事情。
综上所述，我是一个高成就感动机，逻辑思维能力强，希望能有一定智力挑战的人，因此，我就适合干一些类工科的工作，而金融行业的IT正好是双保险，我选的可是大大的有理由。
以上对么？
恐怕不全对
俗话说“做一行，恨一行”，你去问10个人，有9个人会说再也不想做这一行了，包括我自己。
人力HR、猎头等从业证们应该无比熟悉测评、性格特征、自己的优势啥的，但他们难道都活的辛福而开心么？
而且古今中外那么多功成名就者，他们难道都会做如此详尽的职业规划？还是他们本身就具备更高级的战略眼光？
1 “没做过”＝“不知道”
人是由感觉、思维多维度构成的丰满整体，没法用简单的几个标准进行衡量。难道内向和逻辑思维就真的只能做一些类工科的职业嘛？就绝对不能去做销售、运营之类的岗位吗？著名人力专家圈圈多次在会上说，认识的好多销售做的好的反而是内向的人，他们思考更细致，说话更有针对性，反而外向的人由于说话没有重点，反而不容易抓住客户的心理。
归属动机太强是做不好销售的
顶尖销售的亲和动机都很低
跟所有大家的常识相反，销售反而是多人际交往不怎么热忱的人，而且普遍亲和性很低。他们对客户交流都是有针对性的，经过周全考虑，慎重衡量后的一次出击。至于私下到底是内向或是外向的人，一点也不重要。每个人都遇到过一些销售，看起来热情活波，但稍作交流，发现他们生搬硬套，满嘴胡话，就再也不想跟他说话了。
不仅仅是销售。任何学科，行业，包括艺术，都必须进行精妙细微的琢磨，是符合逻辑甚至符合数学之美。没有对行业费尽心血的研究，如何能通达畅晓呢？
而且就算你是INTF，内向，逻辑能力强的人，也并不意味你就不爱与人交流，不爱与人打交道。先不说国人对内向/外向的理解本身就有误，Introversion意味着遵从自己内心，习惯与从内在去获取力量，而Extraversion意味着是需要从外界的反馈去获取知识和技能，跟是不是喜欢跟人打交道没有半毛钱关系；而且每个人都是具有两面性的，可能既外向，又内向，没有一个人是绝对的外向，或者是绝对的内向。
因此，你如果没有实际从事过这份工作的，又如何得知自己是否喜爱呢？做IT的就真的不能去做销售？设计的就不能去写代码？搞核武器的就不能去做猎头？没有用身体去感受过，没有思维的反映，没有五感去体会，怎么能确定这个岗位不适合自己呢？
（做IT去做销售是某著名健身品牌创建人，从编程转做销售，而后做了个全国连锁健身公司；学设计的去写代码是Nodejs的创始人；核工程去做猎头来自我认识的一位猎头朋友，目前以超越百万级猎头）
2 看你不喜爱的
人都是乐于享受的动物，如果有足够的物质条件，恐怕人人都愿意在海岛上晒太阳，左拥右抱，美酒佳人，好不快活。但现实是残酷的，每个人都必须为当前的生活挣扎。所以不妨看下自己最不愿意面对的情况：比如不愿碰到尖酸刻薄的上司；不愿每天孤独的面对电脑coding；不愿每天面对一群衣着土气的ds；不愿朝九晚五挤地铁；不愿每天面对的都是一群基友；不愿每天面对一群花枝招展的bitch.....
“这是一个最好的年代，也是一个最坏的时代”，只要你不想做，没有任何一个会逼你去做。媒体中已经报道了太多卖掉北上广的房子去丽江晒太阳，不愿吸北上广的雾霾去泰国做潜水的人，就有不愿上班集合一群志同道合的小伙伴去开个面馆的人。
我凭什么非得奋斗，非得《年轻人，再不奋斗就晚了》，非要学习《成功人士的七个习惯》， 我只是想偷偷懒，按照自己的步调过完这一生罢了。
比如我就想每天认识不同的妹子/帅哥，就想不用每天上班打卡。那何不去做私人健身教练，或者去往摄影路上发展，这样你每天都能接触到不同的鲜活肉体，说不定还能经常性的发生暧昧关系。为啥非要去追求看起来光鲜亮丽，“有前途”，“稳定”的职业，非得到格子间去做劳工？据我所知一流的私教时薪500起。况且，美国前州长施瓦辛格正是健身教练出身。
我们活在一个纷繁复杂的世界里，一个人永远也不可能穷尽所有的职业，也无法找到自己最喜爱的事，不如先从自己最讨厌的开始筛选。
3 看工作场景，沉淀能力和关系链
人力HR每天要看大量的简历，跟n多人打交到。沉淀下来的是人际交往能力、逻辑思考能力，沉淀下来的关系是HR们，当然如果做到HRBP的话，那就更有机会接触到公司高层，CXO们；如果是猎头的话会需要主动出击，直接跟公司高的高层沟通，会认识更多的创始人，，领导资源；程序员更多的是跟程序打交道，但如果真的仅仅跟代码打交道，你会发现什么能力和关系都沉淀不下来，因为你面对的是一个完全虚拟的世界，跟外界一些通用能力毫无关系。
事实上，只要在格子间工作，你的工作场景以及接触到的人会被永远限制在一小块，你永远都必须考虑你是在什么样的环境，通过工作能收获到什么。
总结
以上都是我等凡人，而那些神人则是根据目的来进化自己的能力。对他们来说，是一生的追求；是信仰；是马斯克的第一性原理；是大处着眼，小处着手；是对目标的层层分解，再对子目标的层层细化。
五十多年前，一个十几岁的穷小子，自小生长在贫民窟，身体非常瘦弱，却在日记里立志长大后要做美国总统。如何能实现这个宏伟的抱负呢？年纪轻轻的他，经过几天几夜的思索，拟定了这样一系列的连锁目标：
美国历届总统十之八九当过州长 → 竞选州长需要财团支持 → 最直接的方法是娶一位豪门千金 → 需要出名混入上流社会 → 成为名人的快速方法是做电影明星 → 当明星需要具备一些基础条件。
照此思路，他开始步步为营，他发现从练健美开始是个好点子，开始刻苦而持之以恒地练习，几年以后，凭借一身雕塑般的肌肉，他囊括了欧洲、世界、全球、奥林匹克的健美先生。22岁时，他踏入美国好莱坞，利用在体育方面的成就，花费了十年时间，在演艺界声名鹊起，拍摄了很多知名的动作影片。当他的电影事业如日中天时，女友的家庭在他们相恋九年后，也终于接纳了他，他的女友就是赫赫有名的肯尼迪总统的侄女。2003年，他退出影坛，成功地竞选成为美国加州州长。
这就是施瓦辛格，一个肌肉男的成长经历。
如果你年轻时就能明晰自己的目标，，你的目标才是你的航标，而职业/行业只是沿途的跳板。目标需要你做什么，你就去做什么：目标需要你成为健身冠军，你就成为健身冠军；目标需要你成为电影明星，你就成为电影明星；目标需要你找个财团做后盾，你就搞定个名人做老婆....
凡人才需要职业规划，而大神们是逢山开路，遇水搭桥，可能这就是冯唐搜神记中所谓的神性吧。
