阅读摘抄 || 情绪价值是虚的，自我价值才是实的

没有一家公司有义务哄着你开心。

他骂的是不对的，我当是耳边风。

骂的是对的，我就接受，挨一次骂换一次成长，不亏。

所谓情绪价值，没有是正常，有是惊喜。

毕竟我们上班，是为了赚钱和成长的。

职场就是修炼场，多谈价值，少谈情绪。

1.

所谓职场巨婴，就是指一个人生理上明明已经成年，但思想却始终像襁褓中的婴儿一样，需要领导呵护着、同事忍让着。

事实上，很多人都有这种不成熟的职场心态。

老板没有安慰你、逗你开心的义务，你也没有索取情绪价值的权利。工作就只是工作，只有好与坏。

公司不是家，你与其消耗精力，纠结于公司提供了多少情绪，不如珍惜时间，踏踏实实地把事情做好。

在一次采访中，乔布斯被问道：喜欢与什么样的人共事？

乔布斯想了想，表示：那些专注于自己成长的人。

我们在单位工作，不是来求安慰、求夸奖的，而是求成长、求薪资的。

置顶成长价值，置后情绪价值，才是一个成熟的人该有的工作观。

2.

非常认同一句话：

你来工作是为了赚钱，不是来交朋友的。

  朋友靠感情维系，同事靠利益联结。

人在职场，千万别想着同事可以嘘寒问暖，可以在你困难时搭一把手。

一个人最大的愚蠢，就是把同事当知己。

你掏心掏肺地跟同事诉衷肠，通常换来的是漠不关心。

说到底，我们在工作中只能自渡，学会收起软弱，藏好委屈。

我听过一个心理学专家描述过两类人：

一种人是他愈者模式：一旦受到伤害，就会想寻求外界的帮助和安慰。
另一种人是自愈者模式：不管处于什么境地，都懂得自我疗愈。

要求别人处处照顾自己的情绪，这种人往往是弱者。

真正的强者懂得调成掌控者模式，在哪个坑跌倒了就自己爬起来，在哪里犯错就自己弥补回来。

3.

理查德·泰普勒在《极简工作法则》中写道：

“职场中，同事们会对一个无法良好处理和控制自己情绪的人快速失去信心。”

没有一份工作不折磨人的，每个人都在孤军奋战，无暇理会别人。

能治愈你委屈的，从来不是领导或同事的安慰，而是你自己的实力。

这就是职场情绪价值的真相：你干得有多差，就得受多少冷眼；你完成得有多漂亮，就能收到多少笑脸。

无论什么工作，都没有无缘无故的夸奖，也没有事出无因的吹捧。

停止索取情绪价值，是一个人强大的开始。

董宇辉做客央视《青春大课》时，有句话让我感同身受：

我们的许多烦恼，都是因为在人与事之间琢磨错了方向。

事在人先，问题来了就处理问题，被批评了就反躬自省。

当你把工作做到位了，领导和同事自然对你温柔以待。

4.

美国奈飞公司是世界最大的在线影片租赁服务商，它有一条非常出名的招聘原则，叫做：我们只招成年人。

什么意思呢？

职场不招巨婴，别奢望你一不开心，就有人来哄你。

你所有的委屈和不满，都得自己默不作声地消化掉。

工作那么多年，我愈发觉得职场就是无情的修罗场。

一个人想混出个名堂，就得明白：情绪价值是虚的，自我价值才是实的。