45岁了在单位干得不称心，该辞职吗？

可以说，大凡进入职场，工资薪酬多与少、人际关系深与浅、工作强度高与低等，小到一次举手之劳，大到一次加班工作等等，只要在职场，这些需要协调与处理的东西就会始终与工作如影相随。

所以，还是要坚持稳中取胜，如果仅是因为干得不称心就辞职，是不会从根本上解决“不称心”的问题的。

因为，不找到问题出现的根源，并加以整改，纵使来到一个新的单位，之前所经历的问题还是会“死灰复燃”。

45岁，不是一个试错的年龄。因为这个年龄所面临的各项经济压力，很难承受而失业而带来的冲击。

在职场待得时间长了，就会发现一种现象，“外国的月亮格外圆”这种补偿心理，有的员工总以为别家的公司待遇好、工资高，而实现这些，通过一次辞职跳槽便能解决，但实际上并非如此。

邻居家的刘刚，曾就职于当地一家自媒体公司，月薪5000+，已经是公司中层管理者的他，在朋友那里了解到有一家自媒体公司，同样的工作内容，月薪可达6000+。 一直对工资额度不是太满意的刘刚，得知这一情况，立即跳槽离开了原单位。

原以为自己能够赚更多的钱，却没想到，后来入职的公司，工资确实高一些，但绩效考核却近乎苛刻，一条广告文发布达不到指定阅读量，便会被扣工资，一个月下来，光扣款有时就能达到近千元。

这让小刘非常郁闷。 有句俗语，“偷鸡不成蚀把米”。当我们不付出必要的努力，却寄希望于外界条件的改善来求得自身愿望的满足，求得结果，往往都是事与愿违。

45岁，也不是一个折腾的年龄。因为无论是从时间还是从精力来讲，都不同于30岁之前，很多事情往往是心有余而力不足。

每5年聚一下，是我们大学时期全班定下的一个规矩。那一次同学聚会，我的同桌张笑看到班长已经成为私企老板，事业有成，是全班唯一的所谓“成功人士”。

自己开始动心了。已经在公司常务副总岗位干了五年的张笑，因为迟迟没能转正，心里总感觉很不爽，这次听说班长干得风生水起，随即做出了辞职创业的决定，没过多久，便付诸了行动。

如今，本以为张笑自此能笑口常开，没想到却被愁容满面所代替，就在上一周接到了他的借钱电话，没有办法，看在同学又同班一场的情份上，自己背着老婆给了他5000元钱，也没打算他能还了。

辞职创业，进而财务自由，进入人生巅峰，看似很美好，也有诱人，但这些都是以超出常人的付出为代价的，尤其是创业，很多可遇而不可求的机遇并不是每个人都能抓住的。有时，甚至与个人努力也不存在必然联系。

45岁，更不是一个冲动的年龄。自己的一位同事王凯，今年46岁，工作一直很卖力，完成的质量标准也很高，但就是爱发牢骚，特别是遇到不顺心的事情，总是喜欢多说两句。有一次，因工作进度的问题，跟其所在车间的主任争吵了几句，随后被人拉开了。本来以为这件事就此过去了，没想到，第二天，王凯却递交了辞职申请，离开了公司。

大概一个月过后，再次与他见面的时候，看到他在自家的小区门口摆地摊卖玉米，看到他耸拉着脑袋，无助的表情，当自己凑到王凯跟前，还没有开口说话，“千万不要意气用事，轻易辞职。”王凯倒是先开口了。

冲动是魔鬼，不计后果，不顾其余地想着一辞了之、一走了之。结果都需要加倍偿还。

那么，既然不主张辞职，那么，在不辞职的背后，我们又需要做些什么呢？

一是认清形势。通过个人花费近半年时间所研究的招聘情况来看，40岁的年龄再想找到趁心如意的工作，已经很难了，而45岁就更难了，所招聘的岗位，有，但更多的是保安、清洁工、搬运工等靠拼体力挣工资的岗位，对于需要工作岗位越来越好的你，肯定不是你的菜了。

二是提升技能。而所谓的不称心，尽管会呈现出各种各样的的形势，但更多的就是我们在工作过程中的现有能力无法支撑起个人在单位的欲望。也就是说，我们还不具备与单位领导讨价还价的资本。因而，提升自身的核心竞争力，才是最靠谱的做法，而当你的实力足够强的时候，一切都会对你笑脸相迎。

三是尝试副业。投资理财有风险，而投资自我成长，才是真正稳赚不赔的。比较合适的就是尝试搞点儿副业，最好是能对主业有促进，有帮助、有互补的那种，比如，写文案的可以尝试写作变现，搞设计的，可以用图片制作赚钱，而本身就是英语翻译的，那么，搞副业变现的渠道就更多了。

总之，在单位干得不称心，就辞职，属于风险系数较高的“玩火”行为，不要轻易去尝试。

愿正处于45岁的我们，能稳中求胜，用出色的工作业绩，征服领导，树威单位，度好余年。