互联网公司的招聘流程是这样的

       着眼当下，各大互联网公司开始纷纷上市，遥想当年电脑刚进入我们世界时的激动，现在的互联网可以说是我们的整个未来，它将深刻改变并颠覆所有行业，就如同当年的电和通讯。互联网的快速发展导致互联网行业的人也不得不提高自己的效率，跟上行业的发展而获得最快速的成长。同时互联网的全球属性让这个行业的潜力和待遇也显得高大上。因此越来越的人开始投身到互联网行业当中或从其他传统行业转到互联网行业里来。因此对于众多的互联网行业求职者来说，了解整个互联网行业的招聘流程和如何让自己的求职简历能百花丛中放是尤为重要的。

       互联网行业的招聘流程一般来说和传统公司大同小异，简单概括来说分为4大步骤：投递简历，企业审核，面试评估，入职手续。参见下图：

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投递简历

        首先，我们通常找工作第一步是寻找甲方，那么很多人苦于去哪里找这些用人公司。其实渠道有很多，比如在各种第三方招聘平台，某联，某8，某集，某拉网等等皆有许多互联网公司的招聘需求。也可以通过猎头中介等方式委托寻求，或是通过朋友进行企业内推的方式。而从个人经验上来说：内推大于第三方平台大于猎头中介。如果有不错的朋友，同学在你心仪的公司，不妨先把简历发给朋友帮你内推看看。很多大互联网公司都有内推奖励机制，鼓励在职员工推荐新员工入职，并给予推荐人一定的现金奖励等，而对于企业来说同样很迫切地想要得到心仪的人才。

企业审核

        其次，企业接到求职者的简历，人力资源的hr会初步筛选来判断出较为合适的人选，然后把筛选出的部分奖励再送到具体的用人部门负责人手中。部门负责人通过专业的眼光和评判标准来确定符合面试要求的人，然后会通知hr联系求职者约见面试。

面试评估

        接下来就到了面试评估的阶段，建议面试时自己带一两份打印完整的word简历方便面试官查看。一般来说是先有hr进行一面，通常会先让求职者进行一个简短的自我介绍，然后会问一些个人职业规划方面的问题。其实第一轮hr面试通常来说是起到评估面试对象的一个性格，状态和人际交往能力的作用，因为一个互联网团队是相互协作来完成产品产出的工作，对于各个岗位和环节的人员来说有较好的沟通能力和开朗的性格是十分重要的。成熟的公司招人不是只看他的专业工作能力，而是要一个协同合作和专业能力均衡的员工，上手就能干活的人谁都喜欢，而过多的培养成本不是每个公司都负担的起。

       第一轮面试顺利的话接着就会约见用人部门的负责人了，这轮面试可以说是最重要的，直接决定了面试者是否可以胜任面试岗位。而面试的问题自然而然是针对面试者专业能力的考量，从处理疑难问题到部门协同合作等，如果面试者能从容不迫的回答面试官的问题并让面试官感觉满意，那么很高兴你一只手已经握住了offer。

       如果通过前两轮的面试，基本可以确定面试者已成功通过用人单位在背景，人品性格以及专业能力等方面的考核。剩下最后一轮同样也是人力资源hr来面，一般是跟面试合格者进行新姿待遇确定，入职细节的讨论。这部门过程很快，没大的原则问题基本就是板上钉钉的了。

       当然，不同的公司会有不同的面试流程，多一轮或少一轮都正常，但是大致互联网公司的面试流程都是如此。

入职手续

       最后就是入职手续的办理，正式入职的时候要携带好学历，学位证书，离职证明，银行流水等等相关资料。通常大公司会做一个背景调查，然后就是签署劳务合同，而部分公司也会因为业务等原因和入职员工签署一份保密协议。

以上总体来说就是互联网公司招聘的流程，整理分享出来希望能帮助到准备投身或已经在互联网行业奋斗的人们。

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