职场心理问题的一个重要诱因

近日，给国家能源局某部门干部职工做了一场心理健康和家庭早教专题讲座。心理健康水平与事业和家庭都有着密不可分的关联性。

职场心理问题的一个重要诱因

心理问题的一个重要诱因是情绪体验的不完整，包括积极情绪体验与消极情绪体验。

职场心理问题的一个重要诱因 包括政府机关在内的各类公职部门，职能运作的程序性、政治性十分突出，冷静、细心等品质是从事公职工作的必备心理特质，而这些心理特质对于情绪的要求很高，不能过分情绪化，理性第一位。这对于完成既定工作是有益的。

但是，长期处于超理性工作心境中，不能自主调整或适度跳离，对于情绪的长期克制会导致情绪体验的缺失。

职场心理问题的一个重要诱因 主客观顺畅沟通的重要润滑剂是情绪，如果缺乏这种润滑效应，缺乏情绪体验，则主观自我觉察和对客观存在的认知水平会大打折扣，甚至是碎片化，对于体验存在的丰富性和层次感缺失，知情意无法完成统合。从而导致心理问题产生。

职场心理问题的一个重要诱因