领导抱怨员工不能体会开公司赚钱不易，真是似曾相识的景象！
这是「只对一半」坚持的第16篇原创文章
上一篇是
金总开了一家外贸公司，已经成立了有五年之久，公司有不到十个员工，一直发展平平，资金仅够维持公司一个季度左右的运营开支。
大会小会上，金总除了跟员工大讲特讲公司发展愿景外，还一直以创业公司为由，讲述公司运营有多困难，让员工要多理解。
并跟员工表示像我们这样规模的其他公司，收入是不会像我们有这么多的，是没有五险一金和住房公积金的，而且还经常无休息日和马不停蹄的加班。
所以要求员工们工作上要主动敬业，不要让他太操心，要像某某公司学习，能加班则加班，没事能少请假就少请假。
可是，公司的加班是没有加班费和调休的，金总这么要求，员工们反倒掐着点上下班。
金总更是无奈了，有时候气的咬牙切齿，骂这帮光知道拿钱不多干活，不理解自己经营公司的难处和不容易。
噗嗤，公司已经没有年休假，难不成还想把劳动法规定的五险一金也去掉？
金总都已经买了房子，买了宝马车，难不成让员工义务打工？
福利上跟差的公司比，让员工多干活却跟好的公司比，当员工是智障吗？
金总不学习提升管理方面，也不开拓市场，只是一味守旧吃着老本，公司至今没倒闭已经是万幸了。
与这种景象雷同的莫过于有些穷思想的父母，哪怕有的只顾打牌搓麻将看剧唠嗑，平日对孩子的关心疼爱少的可怜。
却经常给自己的孩子灌输“爸爸妈妈不容易”“爸爸妈妈很辛苦”这样的思想，希望孩子比父母还懂事，让父母少操心。
希望孩子比父母还有格局的去理解他们，父母自己可以不成长，却希望孩子要快速成长起来，好为自己分忧解难。
长期如此教育孩子，常常导致孩子缺乏安全感，缺乏被支持感，思想容易封闭，常压抑自己的天性，做事常常束手束脚，不能施展才能。
所以，作为孩子要真正的成长，长大后需要摆脱父母旧有的观念影响，就需要从心理学会“背叛”自己的父母。
同理，作为一个员工若要改变糟糕现状，需要积累自身价值的资本，才有可能选择跳槽到更好的公司，或者做更展现自己价值的事情，好实实在在把握自己的将来。
如果员工比老板牛，
那他早就把老板炒了。
说了这么多，你有什么想说的？
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