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他一直认为，自己是个有智慧、有策略的人。他的人生策略就是长时间做第二名，然后等第一名出错。就像马拉松一样，紧紧跟着领跑者，然后在快到终点时弯道超速，最终实现领先。

他认为，长时间当第一名风险多、压力大，不妨就把第一名当成一个参照系、动力源。他的这个策略屡屡奏效。

大学时，他喜欢一个女孩，可是女孩当时已经有男朋友。但他并没有放弃，当然也不会死缠烂打，他选择当备胎，然后等她的男朋友犯错。就这样，他平时继续对女孩嘘寒问暖、故作深情，后来终于让他等到了机会，抱得美人归。结了婚、生了娃，两个人也就牢牢地栓在了一起。这件事做得天衣无缝、水到渠成，他一直暗自得意。

工作中也一样，他喜欢当副职，从副经理到副总，他都是看准了时机下的手。

当副经理时，他一心扑在工作上，人畜无害，积极配合经理的工作，让经理的工作很出彩。然而，后来他察觉到老板对经理有点想法，毕竟人无完人，工作太出彩，期望就更高。加上公司副总岗位长期缺人，那是他计划长时间待的一个坑。他感觉时机成熟，便开始下手。

下手的方式也很简单，有意却故作无意地往经理的工作中掺沙子和石头。反正经理信任他，不会仔细检查他的工作成果。结果，那段时间，经理没少挨批评，这让老板更证实了自己的想法。

经理对他没有半句怨言，也没在老板面前说过他半点不是。所有的锅，经理一力承当，谁让他是个管理者呢？不仅如此，经理还关心他这段时间是否遇到啥事情了，导致状态不佳。他嘴上说和媳妇闹矛盾，关系很僵，而心里却在暗笑。

没多久，经理就离职了，他当上了经理。可这不是他的目标，他希望到副总那个坑里长期待着。他知道，只要他能坚持一年，一定能当上副总，毕竟老板对副总岗位长期空缺已经有些不耐烦了。

这一年，他没日没夜地在老板眼皮底下干活。一年后，他得偿所愿，当上了副总。于是他开始有了下一个目标，就是终有一天当上总经理，现在不用着急也不能着急，在岗位上先舒服一段时间。

他的策略很简单，当老板对总经理信任有加时，他会全力配合总经理的工作；当老板对总经理有怀疑时，他就暗中或者故作无意地在工作中掺沙子和石头，让总经理犯错。该说的不说，该做的不做，总经理中箭落马，他就能脱颖而出。

于是，此后很多年，铁打的副总、流水的总经理，成为了这家公司的常态。老板有意提拔他当总经理，他也为此做好了充分准备。

然而，最终等到的是被辞退，他很吃惊。老板宁愿补偿，也要辞退他，这决心下得很大。是老板看明白了他，还是老板听信谗言？他不知道，老板也不愿跟他说。

就这样，他失业了。面试其它工作，人家总会问一句：“您在上家公司待了那么久，为何要离开？”他的回答是：“待太久了，想换个环境。”

从此，他的人生策略还是没变，只是年纪大了，好像再也没有用武之地了。