付鑫龙《培训经理破局》简述剧情1-5

第1章：岗位调整

主人公柯峰看着手上的岗位借调令，非常的惊讶，因为他身处穷乡僻壤的新云，如果被借调到总部花城，这真的是非常大的惊喜。

然而分公司老总还不愿意放人，因为他觉得业绩比人才的发展更加的重要，这种思维难以避免，但对柯峰就是一种巨大的阻碍，不过柯峰也无能为力。

没想到四个月之后，总部的岗位正式调令出来，调柯峰为总部培训主管，这下分公司老总也没有办法了，只能恭恭敬敬的把他给送走。

于是，主人公柯峰，由着这份调令正式成为总部培训主管，开启了他总部之旅，我们的故事也由此开始。

第2章：又见面了

柯峰第一天正式到总部人力资源部报到，人力资源部副部长苏芩接待，并且把他介绍给人力资源部正部长陶彧。

在谈话的过程中，我们终于知道主人公柯峰是零五年毕业就加入公司，到公司已经有五年，其中四年做了油站经理，一年做了销售主管。

也正是因为他的突出表现被正部长陶彧发现，才有机会调到人力资源总部来，并且在谈话的过程中，柯峰对着部长立下了军令状，三个月要把新员工培训干出业绩，否则试用期就不合格。

这给柯峰带来了很大的压力，同时萌生出更大的动力。

第3章：宴无好宴

蒋鹏知道柯峰今天来人力资源部报道，他是恨得咬牙切齿，不过还是装作非常欢迎，并且邀请科峰晚上一起聚餐。

晚宴中，想要把柯峰灌醉，没想到柯峰技高一筹，已经发现了蒋鹏的阴谋，所以以柯峰五年来练出的酒量，两次就把蒋峰给喝倒了。

搬起石头砸自己的脚，蒋峰也是亏到姥姥家了。不过蒋鹏和科峰也正式将矛盾剧烈化，接下来就是龙争虎斗的时候。

第4章：出师未捷

第二天，蒋鹏因为喝醉酒迟到，被顶头上司骂了一顿，心里更加的怨恨儿柯峰。

柯峰当然不管这些，他经过一周的准备和努力，拿出了新员工培训方案，兴致匆匆的走向苏芩的办公室。

由于经验的不足，眼光的局限，所以犯了几个常犯的错误。直属上级副部长苏芩也不厌其烦地为他指出培训思路。

第一点，培训方案没有和业务部门碰头框架，有点想当然。

第二点，培训方案的方向有偏差，应该先做实际工作的操作流程和标准梳理，而不是通用课程的讲解。

第三块，不要着急，多请教和学习，这是压力，也是让你成长的动力。

第5章：邂逅培训

柯峰和老同学白黎聚餐叙旧。

从他们谈话中，我们知道了柯峰进入培训的几个关键转折点。

第一个是柯峰实习时，给一辆保时捷加错了汽油，后果很严重，后面赔偿了两万多。同时另一个新员工也加错了油，这导致柯峰有很大的触动，他整理了加错油的注意事项，并且给新员工做了培训，这是第一次与培训的相处。

第二次是柯峰跟着苏芩带队去外省交流，临近结束时，东道主临时邀请油站经理上台分享。

第一个分享者分享的不太好，于是柯峰毛遂自荐，为在场的人做了主题分享，赢得了满堂彩，从此进入了人力资源部副部长苏芩的视线，这是第二次与培训的相处。

第三次是六月份人力资源部在庆州搞的加油站经理培训，那时候培训讲师正好生病了，柯峰临时顶上，并且讲的特别好。

被新来的陶彧部长碰见，并且发现了他这个苗子，所以为他调到总部奠定了基础。

这是三次邂逅培训的经历，同时又碰上人力资源部正部长对培训非常重视，才有了柯峰调到总部担任培训主管的事。

未完待续……

2021年11月18日，周四，谢良清。