发现你的核心竞争力，成为不可替代的人
大家好，我是崔璀。
今天我们的课程，依然在职业发展全景图的基点部分。前面我们讲了，如何发现我们的四大优势，以及为什么优势能帮我们打造稳定的自我。
我们优势星球有个理念，叫做通过优势，定制化你的个性化成功方式。
什么叫做个性化成功方式？为什么我们说追求个性化成功方式是你唯一的成功方式？为什么优势能帮我们找到个性化的成功方式？
在回答这些问题前，我先给你看个视频。
01 找到你个性化的成功方式
在开始之前，我想先给你看一个短视频，主题是满足自己。
【插入视频】
这些年我做了几千个短视频，绝大多数视频的主旨，都有一个底层价值观，那就是要做自己，满足自己，你可以拒绝，可以放弃，但只要能尊重自己的独特性，并且把自己想做的事儿做好。
说来说去，其实就这么个价值观。
但是我收到的多数评论说的却是……
刚开始收到差评，我以为是少数情况，后来发现真不是，每次我鼓励大家自我满足，就会有很多人生气。
我觉得很好奇，为什么会这样？
就把差评集中起来，我不断去理解那些愤怒的骂声背后到底是什么，然后我听到了那些攻击背后的信息：
一些管理者生气的是：你鼓励员工先满足自己？他业绩完成了吗？90后已经够不好管了，你别添乱了。一些前辈生气的是：就是要跟着大家走啊，这才最安全，你随随便便鼓励别人去开辟自己的小道，这不是祸害人吗。一些家长生气的是：我辛辛苦苦忍耐了那么多年，你告诉我说其实可以不用忍耐，先满足自己？你鼓励孩子满足自己？他成绩已经够差了，你就让他安心好好学习，别想这些有的没的了。一些孩子也生气了：满足自己？你知道有多难吗？我研究生毕业如果要回老家开个小店，都会觉得我对不起爸妈的养育，如果我不把自己的社会阶层往上走，在道德意义上就是背叛。
你听出来了，所有原因都归结到一点，你得先成功啊。满足自己那是成功之后的事儿。
但我今天要说的是，你有没有考虑过另一种可能：你得先满足自己，才能成功。
有一本书叫做《成为黑马：在个性化时代获得成功的最佳方案》，作者之一是托德·罗斯，是哈佛大学教育研究生院教授。
他有另外一本我也很喜欢的书，叫做《平均的终结：如何在崇尚标准化的世界中胜出》。
另一位作者奥吉·奥加斯则是一位神经科学家，也是哈佛大学教育研究生院「黑马计划」项目负责人。
两位作者在「黑马计划」中 ，研究了那些不走「寻常路」但取得巨大成功的人。他们把这些人叫做「黑马人士」，听上去，所谓黑马人士，是用各种出其不意的方式为自己的成功开辟出独特道路的人。
但作者跟踪下来，却发现了这些黑马人士的成功，背后都有一个共性的法则，叫做：
不是对卓越的追求给他们带来了满足，相反，是对满足的追求才让他们走向卓越。
里面每一个故事的主人翁都在说同一句话，当我们放弃了看上去理所应当的大路，走上一条属于自己的人生小路时，我才有了人生的自豪感。
「那是一个伟大的自我发现时刻，因为我最终找到了自己的人生价值。」
你要先满足自己，才能成功。
这是《成为黑马》这本书想要告诉所有人的一件事。
满足自己，不是享乐，不是说单纯的满足自己的需求和感官欲望，而是发现自己的优势，认定自己的道路走下去，并把它做成。
02 你要先满足自己，才能成功
我想讲2个故事，我们来看看他们是怎么先满足了自己，才找到了自己专属的成功之路。
人到中年，我的安全赛道在哪里？
第一个自我满足者，她叫丹，是我一个朋友。
朱丹是学霸，香港大学教育学全奖博士生，曾经做到集团副总裁、上市公司CTO。
用传统的眼光，这是非常完美的成功之路。
但就在这个时候，丹辞职了。
因为她真正发现了自己的热爱和兴趣，她喜欢0-1的拓展，喜欢观察竞品，通过分析和学习，研发出新产品。不停地迭代，不停地推陈出新。这是她最有成就感的时候。
也因此，她被提拔地很快，最后做到了集团CTO兼任CHO。这时，她的工作重点已经从研发，变成了大量的管理工作。
有一天，她发现，她的助理在做的事情，却是她最爱的。找资料，研究竞品，数据分析。
她决定辞职。她妈妈听说她辞职，焦虑得睡不着。你有这么一大家子要养活，你疯了吗。
但当一个人真正弄明白自己的心意，并对自己有信心时，他会说服全世界。
现在的丹无论做什么决定，妈妈都支持她。
为什么呢？
因为她证明了她的选择。
辞职虽然表面上看让她失去了一份工作，但反而让她找到了专属自己的赛道。
辞职后，她发挥了自己强大的分析力和学习力优势，做出了千万级的爆款课程。
人到中年，及时转弯，满足自己，用优势为自己开辟一条专属赛道，还能每天工作不到5个小时，年收入几百万，这是朱丹给我的启发。
把工作过成生活，我的成功我自己定义。
阿夕是新媒体从业者，我们公司的主笔，浙大硕士毕业，学的古典文学专业。
毕业的时候带她的老师对她说：地产行业很多人年纪轻轻就年薪十万。那是15年前的年薪十万，很高了。抱着拿高薪的想法，她进入了地产行业。
前几年的确比一般行业拿的多，但渐渐地，她发现自己越来越没有安全感。
因为她发现自己的短板太明显了。不善言辞，不善社交和应酬，不管面对客户还是合作方，一到饭局上就秒尬。
即使内心自带100台剧本，嘴上却说不出一句「得体」的话。
对于和人打交道内心有极大的负担，一旦有任务只想尽快把事情做了，能不说话就不说话。
渐渐地就成了公司的边缘人。
领导和同事有时看不过会提醒她：情商很重要。
意思是你得提高情商。
她也想改，但改不掉。
每次和先生说起这些烦恼，先生都会觉得难以理解：
工作就是这样的啊，别人都能忍怎么就你不能？
要么就是劝她：
调整好心态！
这些话，是不是挺熟悉的。很多人甚至认同了它，在自己不擅长的领域死磕。
但靠忍靠调整心态有用吗？
阿夕说，毕业后的前十年，她和自己的短板，和外界的标准，磨合了无数个来回。结果是让自己又拧巴又厌倦，不停地换工作。10年换了6份工作，平均每1、2年就换一个，应聘表上一般只能填5行，她已经填不下了，用人单位一看就皱眉头，你这稳定性不够啊。
稳定性不够透露出的一个信息其实是，不知道自己适合什么。
36岁那年，考虑到传说中的中年危机，加上又要照顾孩子，阿夕开始重新考虑职业规划。这次她选择了看上去特别稳定的一家校企。用她的话说，进去的时候是抱着要干到老的决心。
结果，不到一年，她就被辞退了。
校企比较注重行政流程和人际关系，阿夕喜欢的是天马行空、沉醉于自我思考。阿夕说自己就像个异类。尽管她非常努力地想要融入团队，但所有人都看出来她的不适应。
老板对她说：看你做得这么痛苦，文艺青年还是去做点有趣的事吧。
就这样，真的中年危机了。
被辞退后阿夕写了篇文，投在一个职场平台，没想到，却是那个平台为数不多的10万+。
接下来的日子，她彻底放开，尝试各种想做的事，包括拍视频录节目、倒卖土特产、和朋友一起做儿童教育基地，大多不了了之。但有一件事坚持做下来了，那就是写作。
能让自己感到满足的事儿，更容易持久。
她后来开始投稿，逐渐被一些大号签约成专栏作者。
37岁那年，阿夕老师从兼职开始，进入了自媒体行业做内容。一年时间写了一百多篇稿子。
我问她，满足自己是什么状态？
她说，在简单的人事关系中，我完全不需要理会「社交」短板，我沉迷于在文字里表达，我总是能很好地体察到读者最感同身受的「痛点」，说出他们想说的话。（后来才知道这叫「共情力」）。
虽然第一次进入自媒体，但很快我就摸清了一些规律，连着三个月都有爆款产出，我写的文平均阅读量和好评反馈都是最高的。（后来发现，我最大的优势力，就是「学习力」）
没有人再和我提建议：你应该自信一点、大胆一点、多社交。
没有人再把我和「自卑」、「情商低」放在一起。
因为突出了优势，那些短板——补不补，也就不重要了。
每个人的故事都是不同的，但是在我眼里，他们都是先活成了自己想要的样子，然后开启了专属于自己的成功之路。
于是我有了一个疑问。
03 这条路这样美好，为什么我们却不敢走？
满足自己这条路这样美好，为什么我们却不敢走？
不只不敢走，我们很多人听到满足自己这四个字时，会产生各种各样近乎生理上的排斥，有人愤怒，有人焦虑，有人烦躁，有人甚至会产生羞耻感。
面对这条路，我们无所适从，不敢踏上去。
为什么会这样？
一定程度上，我们是被教成这样的。
我们是在标准化教育下长大的。
标准化教育下，优秀的标准很单一，成绩好就是好学生，否则就是差生。我们一直在往一个正确答案和标准答案上去找，你擅长什么，你的学习方式是什么，我们的父母老师，甚至连我们自己，都觉得那不重要。那道物理题你能不能通过反复练习，解答出标准答案，这才最重要。
标准化教育讲求平均分，于是我们很注重补短板，你语文考了95分，很少有人会仔细分析，这说明你有什么天赋，但是大家马上会说，你数学才60分，赶紧去补数学。
数学之所以差，就是因为不擅长，学习不擅长的东西，就是会慢，而且效率低。
于是我们的绝大多数时间都是在跟自己的短板死磕。
标准化教育要求统一。我们被不断规训，你跟别人不一样，是一件羞耻的事情；你没有穿校服，但所有人都穿了校服，那你会被惩罚，怎么就你特殊呢，怎么就你事情多；你在课上动来动去，你会被惩罚，学校会跟家长说，你的孩子专注力不行，他打扰到别人了。
渐渐的，我们对承认自己的独特性，满足自己，充满了莫可名状的情绪，甚至觉得那是一种错误。
说到专注力，我想讲一个故事，它曾经深深打动过我。分享给你。
有个小女孩的妈妈，有一天收到老师的建议，她说，你女儿有学习障碍症，她坐不安生，这是病，得治。
于是妈妈就带着女孩到医院，医生让她坐在椅子上，当着医生的面，妈妈和医生足足讲了20分钟小女孩在学校里的糟糕表现：
她总是不安生，总是晚交作业。等等。
最后这个医生走到小女孩身边，对小女孩说：「你妈妈和我说了很多，现在我要单独和你妈妈谈一下，你在这等一下，我们马上就回来。」
然后医生就和她妈妈出去了。但医生出去前把办公室里的收音机打开了。
走出房间，医生对妈妈说：我们就站在百叶窗外面观察一下她。
他们离开房间后，小女孩站了起来跟随着收音机里的音乐跳起了舞。
自然而然，那样好看。
这个医生转头跟他妈妈说：「She's not sick,she's a dancer/你的孩子没病，她是个舞蹈天才。让她去舞蹈学校吧。」
许多年后，这个女孩被一位教育学家采访，她回忆起自己被送进舞蹈学校后的情景，她说：「我都没办法形容那里有多棒，那里有许许多多和我一样坐不住的人，我们必须在动态中才能思考。」
后来，这个孩子考入了皇家芭蕾舞蹈学校，成为了知名的芭蕾舞演员。并且制作出了百老汇历史上最经典的剧目《猫》《歌剧魅影》，为上万人带去了绝妙的体验。
这位小孩就是著名的舞者Gillian Lynne。
She's not sick,she's a dancer
仅仅是承认多样化这一点，她的命运被完全改变了。
这个故事我给很多人讲过很多遍，每个人都说，Gillian好幸运。我们总是听到这样的故事，一个慧眼识珠的老师或者家长，发现了一个有天分的孩子，于是这个孩子成功了，他好幸运。
不，幸运不是偶然的，幸运可以复制。
因为每个孩子，都有自己独特的天赋。只是我们有时候看不到。
刚才提到的，充分享受了优势视角好处的阿夕老师。后来变成了头号优势大使，在生活中的各个角落传播优势理念。
有一次她去参加一个家长分享会，现场有一对父子，爸爸觉得儿子最大的毛病就是「爱抬杠」，大人说话老爱插嘴挑毛病。
他在分享会上跟在场的家长寻求解决方案，怎么让儿子听话懂礼貌？
阿夕就问那个小朋友：你是不是不喜欢循规蹈矩，喜欢有挑战的事情，比如数学你会喜欢难度高的题目，然后完成挑战就觉得特别有成就感？我只是猜哈，不知道对不对。
小朋友一听，两眼放光，大叫：100分，100分，阿夕老师你怎么那么懂小孩子？
然后小朋友转身和爸爸说：爸爸，你知道我上完兴趣班最爱做的是什么吗？是数学试卷最后面的聪明题。
然后阿夕老师对那个爸爸说：爱抬杠其实可以换一种说法，叫分析力。你儿子的分析力很棒！
小朋友的亲生父亲愣在那儿，仿佛他们在讨论的是另一个小孩。
那场活动最后，主持人问小朋友对父母有什么期待吗？
那个小朋友回答说：我希望爸爸向阿夕老师学习。
小朋友眼睛里闪的光，是「自己被看见，被满足」了之后带来的光。
我做成人教育这么久，有一个很深的感受：大多数成年后做的功课，其实是在补童年的课。
标准化教育带来的「后遗症」，很多人都难以幸免。
那问题来了，怎么办，又不能把童年重新过一遍。
童年的确不能再过一遍，但成年人有个最大的特权，是我们拥有对自己人生的管理权。
老师发现了GILLIAN的优势，阿夕发现了小男孩的优势，他们很幸运，现在，我们来把幸运复制：
我们来发现自己的优势。继而定制化自己的成长方案，这是独属于我们的成功之路。
小敏是我们的一个用户，硕士毕业后工作了两年，加入我们的训练营。学了一段时间后，她忽然在群里特别激动地分享了一个事儿。
我今天早上去面试了，这家公司是我特别想去的一家，然后对方在问我你为什么会选择这个职位，我就突然间脱口而出，我说我是一个驱动力特别强的人，而且行动力也很强。所以我真的很希望能够发挥自己的这两个能力，然后我的驱动力体现在什么什么地方，我的行动力体现在什么什么地方，就脱口而出说出来了。
说完这两个特点之后，我看了一下之前写的表格，面试问题应该是要聊到缺点是什么，结果就没问我了，我就顺利从HR面、部门面直接到总监面。
我天，我整个人现在还是懵的。
我就拿到offer了，一个特别好的薪酬，比我预估的上限还要多一点。
这件事过去了1个多月，我们回访她的时候，她说起在工作中优势视角一直有帮到她。
她是这么说的：
最近其实工作上也会有负担的时候，不过都一个一个克服了，而且了解自己的优势的时候，被评论的时候脑子里就会自己有一杆秤：「这不是我的劣势，可能是什么什么原因导致他这样说。」
这样的反馈几乎每天都会有，我们高兴，不只是因为产品能帮助人，而是深刻的知道，当一个人一旦拥有了这种「稳定的自我」，并开始满足自己，顺应自己的心意，他原本就有的力量感就会体现出来。
一个了解自己优势的人，是自带光芒的。如果你足够了解自己，别人也会看到你的不同。
04 工具：巅峰故事会流程卡
你可能会问，我也想找到自己个性化的优势和闪光点，也想满足自己，都有哪些方法？除了自己探索（我们前面讲过优势觉察日记），还有一个方式非常推荐，就是和其他人一起交流碰撞。
这也是这节课我想交付给你的工具，一份巅峰故事会的操作流程卡。
简单来说，这是一个从别人处看到自己优势的工具。你如果只是自我觉察，难免会有些不确定，巅峰故事会，帮你得到别人的反馈，确认自己的优势。人终究是社会动物，别人的反馈，对我们意义重大。
同时，它也能让大家彼此激发和碰撞，找到彼此个性化的闪光点和成功线索。
这是一个简版的自助说明。如果你想要更详细的指导和演练，可以到优势训练营里了解更多。
不少学员体验了巅峰故事会，都有类似的反馈，感到惊喜和意外，原来我是这样的，原来在别人眼里我是这样的。
山本耀司有句话我很喜欢，意味很深，“自己，这个东西是看不见的，撞上一些别的东西，反弹回来，才会了解‘自己’”
巅峰故事会，就创造了这么一个机会，让你撞上什么，又反弹了回来。
期待你能感受一下。
巅峰故事会流程卡：https://docs.qq.com/doc/DWFNCU1NOUWhkS2lU
05 总结
好啦，这就是这节课的全部内容，我们来回顾一下。
——文字稿——
发现你的核心竞争力，成为不可替代的人。大家好，我是崔璀。
今天我们的课程，依然在职业发展全景图的基点部分。前面我们讲了，如何发现我们的四大优势，以及为什么优势能帮我们打造稳定的自我。
我们优势星球有个理念，叫做通过优势，定制化你的个性化成功方式。
什么叫做个性化成功方式？为什么我们说追求个性化成功方式是你唯一的成功方式？为什么优势能帮我们找到个性化的成功方式？
在回答这些问题前，我先给你看个视频。
01 找到你个性化的成功方式
在开始之前，我想先给你看一个短视频，主题是满足自己。
【插入视频】
这些年我做了几千个短视频，绝大多数视频的主旨，都有一个底层价值观，那就是要做自己，满足自己，你可以拒绝，可以放弃，但只要能尊重自己的独特性，并且把自己想做的事儿做好。
说来说去，其实就这么个价值观。
但是我收到的多数评论说的却是……
刚开始收到差评，我以为是少数情况，后来发现真不是，每次我鼓励大家自我满足，就会有很多人生气。
我觉得很好奇，为什么会这样？
就把差评集中起来，我不断去理解那些愤怒的骂声背后到底是什么，然后我听到了那些攻击背后的信息：
一些管理者生气的是：你鼓励员工先满足自己？他业绩完成了吗？90后已经够不好管了，你别添乱了。一些前辈生气的是：就是要跟着大家走啊，这才最安全，你随随便便鼓励别人去开辟自己的小道，这不是祸害人吗。一些家长生气的是：我辛辛苦苦忍耐了那么多年，你告诉我说其实可以不用忍耐，先满足自己？你鼓励孩子满足自己？他成绩已经够差了，你就让他安心好好学习，别想这些有的没的了。一些孩子也生气了：满足自己？你知道有多难吗？我研究生毕业如果要回老家开个小店，都会觉得我对不起爸妈的养育，如果我不把自己的社会阶层往上走，在道德意义上就是背叛。
你听出来了，所有原因都归结到一点，你得先成功啊。满足自己那是成功之后的事儿。
但我今天要说的是，你有没有考虑过另一种可能：你得先满足自己，才能成功。
有一本书叫做《成为黑马：在个性化时代获得成功的最佳方案》，作者之一是托德·罗斯，是哈佛大学教育研究生院教授。
他有另外一本我也很喜欢的书，叫做《平均的终结：如何在崇尚标准化的世界中胜出》。
另一位作者奥吉·奥加斯则是一位神经科学家，也是哈佛大学教育研究生院「黑马计划」项目负责人。
两位作者在「黑马计划」中 ，研究了那些不走「寻常路」但取得巨大成功的人。他们把这些人叫做「黑马人士」，听上去，所谓黑马人士，是用各种出其不意的方式为自己的成功开辟出独特道路的人。
但作者跟踪下来，却发现了这些黑马人士的成功，背后都有一个共性的法则，叫做：
不是对卓越的追求给他们带来了满足，相反，是对满足的追求才让他们走向卓越。
里面每一个故事的主人翁都在说同一句话，当我们放弃了看上去理所应当的大路，走上一条属于自己的人生小路时，我才有了人生的自豪感。
「那是一个伟大的自我发现时刻，因为我最终找到了自己的人生价值。」
你要先满足自己，才能成功。
这是《成为黑马》这本书想要告诉所有人的一件事。
满足自己，不是享乐，不是说单纯的满足自己的需求和感官欲望，而是发现自己的优势，认定自己的道路走下去，并把它做成。
02 你要先满足自己，才能成功
我想讲2个故事，我们来看看他们是怎么先满足了自己，才找到了自己专属的成功之路。
人到中年，我的安全赛道在哪里？
第一个自我满足者，她叫丹，是我一个朋友。
朱丹是学霸，香港大学教育学全奖博士生，曾经做到集团副总裁、上市公司CTO。
用传统的眼光，这是非常完美的成功之路。
但就在这个时候，丹辞职了。
因为她真正发现了自己的热爱和兴趣，她喜欢0-1的拓展，喜欢观察竞品，通过分析和学习，研发出新产品。不停地迭代，不停地推陈出新。这是她最有成就感的时候。
也因此，她被提拔地很快，最后做到了集团CTO兼任CHO。这时，她的工作重点已经从研发，变成了大量的管理工作。
有一天，她发现，她的助理在做的事情，却是她最爱的。找资料，研究竞品，数据分析。
她决定辞职。她妈妈听说她辞职，焦虑得睡不着。你有这么一大家子要养活，你疯了吗。
但当一个人真正弄明白自己的心意，并对自己有信心时，他会说服全世界。
现在的丹无论做什么决定，妈妈都支持她。
为什么呢？
因为她证明了她的选择。
辞职虽然表面上看让她失去了一份工作，但反而让她找到了专属自己的赛道。
辞职后，她发挥了自己强大的分析力和学习力优势，做出了千万级的爆款课程。
人到中年，及时转弯，满足自己，用优势为自己开辟一条专属赛道，还能每天工作不到5个小时，年收入几百万，这是朱丹给我的启发。
把工作过成生活，我的成功我自己定义。
阿夕是新媒体从业者，我们公司的主笔，浙大硕士毕业，学的古典文学专业。
毕业的时候带她的老师对她说：地产行业很多人年纪轻轻就年薪十万。那是15年前的年薪十万，很高了。抱着拿高薪的想法，她进入了地产行业。
前几年的确比一般行业拿的多，但渐渐地，她发现自己越来越没有安全感。
因为她发现自己的短板太明显了。不善言辞，不善社交和应酬，不管面对客户还是合作方，一到饭局上就秒尬。
即使内心自带100台剧本，嘴上却说不出一句「得体」的话。
对于和人打交道内心有极大的负担，一旦有任务只想尽快把事情做了，能不说话就不说话。
渐渐地就成了公司的边缘人。
领导和同事有时看不过会提醒她：情商很重要。
意思是你得提高情商。
她也想改，但改不掉。
每次和先生说起这些烦恼，先生都会觉得难以理解：
工作就是这样的啊，别人都能忍怎么就你不能？
要么就是劝她：
调整好心态！
这些话，是不是挺熟悉的。很多人甚至认同了它，在自己不擅长的领域死磕。
但靠忍靠调整心态有用吗？
阿夕说，毕业后的前十年，她和自己的短板，和外界的标准，磨合了无数个来回。结果是让自己又拧巴又厌倦，不停地换工作。10年换了6份工作，平均每1、2年就换一个，应聘表上一般只能填5行，她已经填不下了，用人单位一看就皱眉头，你这稳定性不够啊。
稳定性不够透露出的一个信息其实是，不知道自己适合什么。
36岁那年，考虑到传说中的中年危机，加上又要照顾孩子，阿夕开始重新考虑职业规划。这次她选择了看上去特别稳定的一家校企。用她的话说，进去的时候是抱着要干到老的决心。
结果，不到一年，她就被辞退了。
校企比较注重行政流程和人际关系，阿夕喜欢的是天马行空、沉醉于自我思考。阿夕说自己就像个异类。尽管她非常努力地想要融入团队，但所有人都看出来她的不适应。
老板对她说：看你做得这么痛苦，文艺青年还是去做点有趣的事吧。
就这样，真的中年危机了。
被辞退后阿夕写了篇文，投在一个职场平台，没想到，却是那个平台为数不多的10万+。
接下来的日子，她彻底放开，尝试各种想做的事，包括拍视频录节目、倒卖土特产、和朋友一起做儿童教育基地，大多不了了之。但有一件事坚持做下来了，那就是写作。
能让自己感到满足的事儿，更容易持久。
她后来开始投稿，逐渐被一些大号签约成专栏作者。
37岁那年，阿夕老师从兼职开始，进入了自媒体行业做内容。一年时间写了一百多篇稿子。
我问她，满足自己是什么状态？
她说，在简单的人事关系中，我完全不需要理会「社交」短板，我沉迷于在文字里表达，我总是能很好地体察到读者最感同身受的「痛点」，说出他们想说的话。（后来才知道这叫「共情力」）。
虽然第一次进入自媒体，但很快我就摸清了一些规律，连着三个月都有爆款产出，我写的文平均阅读量和好评反馈都是最高的。（后来发现，我最大的优势力，就是「学习力」）
没有人再和我提建议：你应该自信一点、大胆一点、多社交。
没有人再把我和「自卑」、「情商低」放在一起。
因为突出了优势，那些短板——补不补，也就不重要了。
每个人的故事都是不同的，但是在我眼里，他们都是先活成了自己想要的样子，然后开启了专属于自己的成功之路。
于是我有了一个疑问。
03 这条路这样美好，为什么我们却不敢走？
满足自己这条路这样美好，为什么我们却不敢走？
不只不敢走，我们很多人听到满足自己这四个字时，会产生各种各样近乎生理上的排斥，有人愤怒，有人焦虑，有人烦躁，有人甚至会产生羞耻感。
面对这条路，我们无所适从，不敢踏上去。
为什么会这样？
一定程度上，我们是被教成这样的。
我们是在标准化教育下长大的。
标准化教育下，优秀的标准很单一，成绩好就是好学生，否则就是差生。我们一直在往一个正确答案和标准答案上去找，你擅长什么，你的学习方式是什么，我们的父母老师，甚至连我们自己，都觉得那不重要。那道物理题你能不能通过反复练习，解答出标准答案，这才最重要。
标准化教育讲求平均分，于是我们很注重补短板，你语文考了95分，很少有人会仔细分析，这说明你有什么天赋，但是大家马上会说，你数学才60分，赶紧去补数学。
数学之所以差，就是因为不擅长，学习不擅长的东西，就是会慢，而且效率低。
于是我们的绝大多数时间都是在跟自己的短板死磕。
标准化教育要求统一。我们被不断规训，你跟别人不一样，是一件羞耻的事情；你没有穿校服，但所有人都穿了校服，那你会被惩罚，怎么就你特殊呢，怎么就你事情多；你在课上动来动去，你会被惩罚，学校会跟家长说，你的孩子专注力不行，他打扰到别人了。
渐渐的，我们对承认自己的独特性，满足自己，充满了莫可名状的情绪，甚至觉得那是一种错误。
说到专注力，我想讲一个故事，它曾经深深打动过我。分享给你。
有个小女孩的妈妈，有一天收到老师的建议，她说，你女儿有学习障碍症，她坐不安生，这是病，得治。
于是妈妈就带着女孩到医院，医生让她坐在椅子上，当着医生的面，妈妈和医生足足讲了20分钟小女孩在学校里的糟糕表现：
她总是不安生，总是晚交作业。等等。
最后这个医生走到小女孩身边，对小女孩说：「你妈妈和我说了很多，现在我要单独和你妈妈谈一下，你在这等一下，我们马上就回来。」
然后医生就和她妈妈出去了。但医生出去前把办公室里的收音机打开了。
走出房间，医生对妈妈说：我们就站在百叶窗外面观察一下她。
他们离开房间后，小女孩站了起来跟随着收音机里的音乐跳起了舞。
自然而然，那样好看。
这个医生转头跟他妈妈说：「She's not sick,she's a dancer/你的孩子没病，她是个舞蹈天才。让她去舞蹈学校吧。」
许多年后，这个女孩被一位教育学家采访，她回忆起自己被送进舞蹈学校后的情景，她说：「我都没办法形容那里有多棒，那里有许许多多和我一样坐不住的人，我们必须在动态中才能思考。」
后来，这个孩子考入了皇家芭蕾舞蹈学校，成为了知名的芭蕾舞演员。并且制作出了百老汇历史上最经典的剧目《猫》《歌剧魅影》，为上万人带去了绝妙的体验。
这位小孩就是著名的舞者Gillian Lynne。
She's not sick,she's a dancer
仅仅是承认多样化这一点，她的命运被完全改变了。
这个故事我给很多人讲过很多遍，每个人都说，Gillian好幸运。我们总是听到这样的故事，一个慧眼识珠的老师或者家长，发现了一个有天分的孩子，于是这个孩子成功了，他好幸运。
不，幸运不是偶然的，幸运可以复制。
因为每个孩子，都有自己独特的天赋。只是我们有时候看不到。
刚才提到的，充分享受了优势视角好处的阿夕老师。后来变成了头号优势大使，在生活中的各个角落传播优势理念。
有一次她去参加一个家长分享会，现场有一对父子，爸爸觉得儿子最大的毛病就是「爱抬杠」，大人说话老爱插嘴挑毛病。
他在分享会上跟在场的家长寻求解决方案，怎么让儿子听话懂礼貌？
阿夕就问那个小朋友：你是不是不喜欢循规蹈矩，喜欢有挑战的事情，比如数学你会喜欢难度高的题目，然后完成挑战就觉得特别有成就感？我只是猜哈，不知道对不对。
小朋友一听，两眼放光，大叫：100分，100分，阿夕老师你怎么那么懂小孩子？
然后小朋友转身和爸爸说：爸爸，你知道我上完兴趣班最爱做的是什么吗？是数学试卷最后面的聪明题。
然后阿夕老师对那个爸爸说：爱抬杠其实可以换一种说法，叫分析力。你儿子的分析力很棒！
小朋友的亲生父亲愣在那儿，仿佛他们在讨论的是另一个小孩。
那场活动最后，主持人问小朋友对父母有什么期待吗？
那个小朋友回答说：我希望爸爸向阿夕老师学习。
小朋友眼睛里闪的光，是「自己被看见，被满足」了之后带来的光。
我做成人教育这么久，有一个很深的感受：大多数成年后做的功课，其实是在补童年的课。
标准化教育带来的「后遗症」，很多人都难以幸免。
那问题来了，怎么办，又不能把童年重新过一遍。
童年的确不能再过一遍，但成年人有个最大的特权，是我们拥有对自己人生的管理权。
老师发现了GILLIAN的优势，阿夕发现了小男孩的优势，他们很幸运，现在，我们来把幸运复制：
我们来发现自己的优势。继而定制化自己的成长方案，这是独属于我们的成功之路。
小敏是我们的一个用户，硕士毕业后工作了两年，加入我们的训练营。学了一段时间后，她忽然在群里特别激动地分享了一个事儿。
我今天早上去面试了，这家公司是我特别想去的一家，然后对方在问我你为什么会选择这个职位，我就突然间脱口而出，我说我是一个驱动力特别强的人，而且行动力也很强。所以我真的很希望能够发挥自己的这两个能力，然后我的驱动力体现在什么什么地方，我的行动力体现在什么什么地方，就脱口而出说出来了。
说完这两个特点之后，我看了一下之前写的表格，面试问题应该是要聊到缺点是什么，结果就没问我了，我就顺利从HR面、部门面直接到总监面。
我天，我整个人现在还是懵的。
我就拿到offer了，一个特别好的薪酬，比我预估的上限还要多一点。
这件事过去了1个多月，我们回访她的时候，她说起在工作中优势视角一直有帮到她。
她是这么说的：
最近其实工作上也会有负担的时候，不过都一个一个克服了，而且了解自己的优势的时候，被评论的时候脑子里就会自己有一杆秤：「这不是我的劣势，可能是什么什么原因导致他这样说。」
这样的反馈几乎每天都会有，我们高兴，不只是因为产品能帮助人，而是深刻的知道，当一个人一旦拥有了这种「稳定的自我」，并开始满足自己，顺应自己的心意，他原本就有的力量感就会体现出来。
一个了解自己优势的人，是自带光芒的。如果你足够了解自己，别人也会看到你的不同。
04 工具：巅峰故事会流程卡
你可能会问，我也想找到自己个性化的优势和闪光点，也想满足自己，都有哪些方法？除了自己探索（我们前面讲过优势觉察日记），还有一个方式非常推荐，就是和其他人一起交流碰撞。
这也是这节课我想交付给你的工具，一份巅峰故事会的操作流程卡。
简单来说，这是一个从别人处看到自己优势的工具。你如果只是自我觉察，难免会有些不确定，巅峰故事会，帮你得到别人的反馈，确认自己的优势。人终究是社会动物，别人的反馈，对我们意义重大。
同时，它也能让大家彼此激发和碰撞，找到彼此个性化的闪光点和成功线索。
这是一个简版的自助说明。如果你想要更详细的指导和演练，可以到优势训练营里了解更多。
不少学员体验了巅峰故事会，都有类似的反馈，感到惊喜和意外，原来我是这样的，原来在别人眼里我是这样的。
山本耀司有句话我很喜欢，意味很深，“自己，这个东西是看不见的，撞上一些别的东西，反弹回来，才会了解‘自己’”
巅峰故事会，就创造了这么一个机会，让你撞上什么，又反弹了回来。
期待你能感受一下。
巅峰故事会流程卡：https://docs.qq.com/doc/DWFNCU1NOUWhkS2lU
05 总结
好啦，这就是这节课的全部内容，我们来回顾一下。
目前的课程都位于我们职业发展全景图的基点部分。
如果想找到当下职场困境的破局点，欢迎联系我们优势星球的小助手，帮你匹配最适合的服务！
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