受委屈、没发展、想跳槽、要转行？想清楚这些，你也能华丽转身！
本文作者 | 尘曦猎头 （ID：chenxi_lietou）
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最近，转行的人越来越多。
有的人是因为兴趣，在一个岗位工作这么久，最终还是“不忘初心”。
有的人是因为金钱，看见身边转行的人，赚的盆满钵满，自己也想尝试一番。
但，也有不少人，是因为“心累了”，不得不跳槽或者转行。
在网上有这样一个问题：因为穷，你做过什么？
高赞答案是“上班”。
上班这件事，在一部分人心中，只是为了谋生，不得已而为之。
越来越多的人开始做副业、想转行。
但是，转行该注意哪些，如何才能顺利过渡，是很多小伙伴都关心的事。
目录简介
不好意思，这代人，有想法
到底需不需转行，5个问题捋清思路
想选择正确的职业，需要这4个维度
“01.不好意思，这代人，有想法”
某机构发布了《2019职场人年中盘点报告》，报告显示：
今年上半年，只有30%的人成功跳槽，更有17%的人，是降薪跳槽！
换工作后，真的就能改善现状的人，其实是少数。
还有一部分小伙伴，反而越来越糟糕。
但是！
即便如此，仍有不少小伙伴，加入浩浩荡荡的“转行大军”。
究其原因，是传统思想与新型思想的不同！
60后这一代，很多人一辈子只在一家企业工作。
70后，每隔4年换1份工作；80后，3.5年；90后，1年半；95后，7个月。
年纪越小，换工作的频率也越快！
“你想要一眼望穿的人生吗？”
“当然不！”
不墨守成规，做感兴趣的事，才是年轻人的追求！
“02.到底需不需要转行，5个问题捋清思路”
生活是什么？
生活是少数重大事件所累积的结果。
每一次的岔路口，都是一次“黑天鹅式”的选择与累积。
跳槽、转行，看似只是个人选择，其实选择的背后，经历了多少的徘徊、迷茫、犹豫，也许当事人都已经说不清。
许多看似不起眼的小事，当时以为，只是简单选择的岔路口，但多年以后张望，都会发现，不经意间，它竟然改变了你往后的人生。
在自己转行前，请先思考5个问题。
1、自己是否具备迁徙能力？
假设你现在是一名HR，明天要转岗做市场，但你可以运用HR工作中所萃取的能力，将市场的工作做好。
过了半年，再从市场转做财务，你可以将HR和市场工作中所萃取的能力，再带入到财务工作中。
这就是迁徙能力：你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业夸到另一个行业后可重复使用的能力。
高效工作的精髓就是，在任何一份工作中，都能萃取对自己有用的“养分”的能力。
2、自己在原岗位上，真触及了“天花板”？
转行后的人，有的人成功了，大笑着要继续下去；但也有不少人，是哭着回来的，继续做回老本行。
“老王明明告诉我，做X商很赚钱，我现在屯了这么多货，卖都卖不出去！”
“说好的A轮投500万，都过去半年了，一点声音都没有，工资都发不出来了！”
创业3年的公司，存活率不足7%，而且，这还只是活了下来。
因此，在转行前，问问自己：
自己的行业，真的没有发展空间了吗？即使做出100%的努力，依旧不理想吗？
3、你转行的动机是什么？你真的了解自己嘛？
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
转行最大一部分的动机，就是赚钱。
“除了这个和那个，其他全要了。”
谁都幻想过，有朝一日去商场，能说出如此“霸气”的话。
人总是会觉得别人的工作，轻松又好玩，自己的苦逼又穷酸。
任何一份工作，表面看起来都很容易。
一旦入行后，却会发现好像是从一个坑跳到另一个更深的坑里。
想转行，先了解自己，到底适不适合那份工作，而不是只看重金钱、地位、权利。
4、了解新行业，知己又知彼
在自己下决心进入新行业前，竟可能的收集相关信息：
一、向行业前辈请教，为什么选择这一行；
二、若想有好的发展，需要具备哪些素质和能力；
三、行业前辈遇到过怎样的困难，如何解决的；
四、什么原因促使前辈离职或者转行？
5、如何面对转行后的种种压力？
转行遇到的一个直观问题就是年龄。
年轻人转行，从事基层工作，会有人带他，压力不大。
如果是中年人转行，基本上都是在中层、主管级别以上，只能靠自己。
并且，过去行业内积累的资源，可能都会作废，要重新培养和建立。
再加上薪酬的问题，能平移已经很庆幸，更大的可能性是降薪转行！
“03.想选择正确的职业，需要这4个维度”
有部分人跳槽，越换越糟、越换越迷茫。
究其原因，大多只是一时兴起，而没有考虑该从哪些维度进行评估。
要想正确的选择职业，必须从这4个维度进行考虑：持续增值、无可替代、能力成长以及兴趣相关。
1、持续增值
通过从事一份职业，能够不断的为自己创造更多的价值。
这里的价值，不仅仅是薪酬上的，更是社会层面的：比如口碑、地位、被认可。
有些职业，看似在很高大上的公司工作，如果离开目前的岗位，技能可能不被社会认可。
比如柜员、高速收费站的人员等等。
一旦转行，有多少技能可以运用“迁徙能力”，带入到新的工作中呢？
2、无可替代
一份工作能做多久，取决于这份工作到底有多么的无可替代！
如果转行，新的工作是否有比较高的进入门槛？
通过长时间从事这份工作，是否能建立起技能壁垒？
最终，相比新进入的人，始终处于优势地位。
3、能力成长
能力成长是指，从事一个职业，让自己逐渐形成其他人很难达到的能力。
比如学校里的老师。
明明是一样的课件，但有的老师的授课能力就是更容易被学生接纳、吸收。
通过长期的钻研和实战，能够将能力的阈值不断提升。
4、兴趣相关
若想长期从事一个职业，兴趣是不可或缺的。
“等做完了这个项目，我就回去。”
“等我赚够了钱，我们就回家开个小店。”
人生最大的幸运，莫过于处处有选择，路路有回转。
兴趣始终是最原始、最有效的动力之一。
写在最后：
人生不是一场百米赛跑，是一场马拉松，甚至是一场接力赛。
每个人的人生都有自己的时刻表。
爱因斯坦说过：Not everything that counts can be counted and not everything that’s counted truly counts.”（并不是每一件算的出来的事，都有意义，也不是每一件有意义的事，都能够被算出来。）
跳槽、转行，也许成功、也许失败。
但更重要的是，一个人要发现自己，找到自己，做你应该做的事。
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