换句话说“总看领导是SB的病要怎么治?”

先看三个延伸问题

一、为什么“我”那么有才却得不到领导的信任？

答案：

1.其实你没有才华

2.你多多少少有些才华，但你的情商低

二、为什么“我”初入职场，有那么多人和我做对？

答：

初入职场，不要有太多的假想敌，没有利益的时候，谁会和一个小女孩过意不去？利益发生的时候，老妖精们，谁又会把“你”放在眼里。

三、国企生存法则最重要的是什么？

如果你打算离职，你一定要记住：

1.“政治觉悟”比较重要，当年汪精卫为什么喜欢胡兰成？因为胡兰成除了文笔很好，还很听他的话（虽然后来还是决裂了）。这个例子举的不雅，但适用于国企。

2.你现在因为发稿的事情接触了一些领导，记住，永远不要在一个领导面前说另一个领导的坏话。

3.在国企那种地方，工作不一定非要很努力，但是一定要按照领导的指示去办，你们是家发电厂，你负责的是又不是什么核心技术，写个厂报而已啊。请问你有什么话语权。

4.文章不精准会被批评。说明你领导为人有些敏感，太看重表象的东西。以后调整一下自己的工作态度。

现在回答领导是傻逼这个病要怎么治

你临到能走到这个位置，肯定有他国人之处，不要自作聪明乱贴标签，你这个习惯不改。这种心态不调整，以后吃亏的只能是你

如果你发这个问题完全只是想出一口恶气，现在也应该消停了。人成熟的标志就是不给自己和他人添麻烦，特别是职场这种地方。

事实上，职场上行所有的矛盾能有多复杂？都市立足于个体自我认为的：啊，我这个人“才不配位”，你看，你这样评价领导，你的领导也在这样看你，要不然，他为什么要逼你改稿？

国企那种地方，什么事情不讲个论资排辈？有意见你就憋着，不想忍？就是要坚持做自己?那在以后漫长的工作岁月中，等着被整死好啦。

你当然可以有意见，你熬到自己可以随便发稿的那一天不就有了。不过，也离退休不远了，一切都索然无味是吧。那么，你现在在纠结什么呢？