人好，为什么总是不升职

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我有一个朋友，长得比较帅，家境也比较好。他在一家公司里面干了三年多了，一直没有升职。

有朋友问他，你在这家公司好像也没有更好的发展，要不要换一个平台试一试？言下之意就是问他不考虑辞职吗？

他回答，暂时还没有辞职跳槽的考虑。

这就回到了一个话题，不升职就一定要辞职吗？留下来能取得更好的发展吗？

2.

其实不辞职的理由很难列举完全，至少在我看来不辞职有三个理由：

第一个理由，留得青山在，不怕没柴烧。

这个理由告诉你，不要被暂时的困难吓跑了，虽然目前没有你的位置，但是熬一熬，攒点经验，说不定蹲下来可以跳的更高。到时候换一家公司，分分钟把这几年失去的全都拿回来。

有个朋友小A，在某发电国企工作，常年再四五线城市驻扎，办公室活儿都是他干，其余同事到了下班时间就走光了。某次聚餐，部门老总举杯：小伙子不错，人很好，好好干，机会都是你们的！

所以小A人很好，留下来了。即使在不如意的时候，内心保留一丝向外跳的可能。可也只是想想而已。

第二个理由，此处不留爷，没有留爷处。

如果你在这家公司不行，没有得到赏识，但是待遇勉勉强强，能够活的滋润；而换一家公司，一切都是未知数，变数太大，还不如留下来，留在这个自己已经相对熟悉的环境里面。

有个朋友小B，大学毕业后，一年换了四次工作，每次换工作几乎都要穷半年。毕业好几年年后，终于不敢乱跳，最近新入职一家快递公司，虽然上夜班，但也扛下来，一改过去颓废的作风。但因为之前荒废太多，只能做基础性工作。

他人很好，留下了，发完年终奖，看到微薄的数字，感慨下一年有机会辞职，但是下不了决心。说不定明年老板就加薪了呢，对吧。

第三个理由，留下来能够等到机会更好地砸向自己。

这个说法有点鸡汤。你想做好了万全的准备，之后再去跟老板谈加薪升职。你想在最好的年纪，遇见最好的自己。留下来期待内部晋升。比如跟着公司业务一块壮大，跟着项目团队一起成长。

这回说说我自己的故事。

大学毕业后，我入职一家国有传媒集团，眼看传媒行业日薄西山，作为财务部门又是后勤部门，难以获得机会，我便辞职到了一家互联网公司。

刚到互联网公司时，公司基本按照996的制度上班，与之前朝九晚五相比，累了很多。我也想过退缩，是不是回到国企那种舒适的日子呢。

后来跟朋友聊天发觉，如果进入一家公司能够随着它业务德壮大而成长，不仅会有一种与有荣焉的自豪，个人能力也能充分锻炼和施展，实际上是拥有了更加广阔的空间。

而退回去，岂不是旧调重弹？所以我留了下来。

比起公司业务断崖式的下滑带来的精神紧张，我更向往公司火箭上升那样的速度与激情。即使不升职，但也能升值。

End