哪里出问题了

2017-10-16  本文已影响0人  安琪尔珂

李哥是我们队员中年龄最大的,他住院了,我在想是不是因为我的原因。

早上我安排工作,它所包的片流入人口信息,我让他梳理并建立台账,因为镇上要的急,我的语言严厉了一点。

一个大村五个人包片,其他人的台帐都已经建好给我,只剩下他的没有给我。

我对他说,12点之前必须给我。谁知他恼火说:干不了。我说你自己想办法,你对你包的片儿都不清楚,怎么好交待。他说,它只负责常住户,不负责流动人口,流动人口是派出所的事儿。我又说,你既然包了这个片儿你就应当清楚,所包片有多少流出和流入人口。

说完我就离开了。谁知过了一会儿,他就打电话来说血压高要住院了。

既然病了那就住院治疗吧,我又安排其他人去做这件事。

也就一个小时的时间搞定了。

我在想,我安排工作,哪里出了问题。

安排工作时,我说话严厉、不具有亲和力,对于一个老同志来说,难免有抵触情绪。

和我一块共事的,新调整的队长,年龄比我小,这是主次分明,非常有条理。

在平常的开会学习过程中,不论是早晨的晨会还是晚上的总结,他都能一件一件清楚表述,合理安排。

我想这可能就是管理方法吧,在这方面我还得多向她学习。

于是,我和他讨论李哥住院的事儿,是不是因为我说话伤着李哥了。她说:不是,是因为这段时间工作紧张任务重,李哥承受不了压力患了抑郁症,啥也不想干。

我仔细想想,也是,我已经连续一周的时间,每天都在凌晨三点休息,睡觉的时间也就五小时。

我都要崩溃了,何况他一个50多岁的人呢。

咳…祝愿他早日康复!

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