员工少发几百块工资，闹情绪要离职，是公司的错还是员工的错？

有的人是这样，自己永远不会错；就算错了，也是因为别人的错，才害自己犯了错；实在没法把错推给别人，他就会说，这点小事有必要计较吗？

提问的人，就是如此。

这件事的重点在于：给员工少发了几百块工资，而不是员工闹情绪要离职。

错了就是错了，不论什么原因，不管事大事小，错了就要认，认了就要改。工资少发了，先道歉，后找补，倘若道歉诚恳，找补也及时，员工会闹情绪？甚至要离职？

退一步讲，要是给你少发工资了呢？

就算你不能对别人的事感同身受，站在管理者的角度最起码要能分辨是非对错吧，如果你关注的重点不是解决问题，而是觉得倒霉的员工是问题，你在这家企业里就是个大问题。

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为了几百块钱要离职，好像有点小题大做，但这是员工应得的劳动报酬。可能他月薪也才几千块，也许对你来说，几百块不算什么，但是对他来讲，并不是个小数目。也许他本来只是想要回算错的工资，但遭遇了冷言冷语甚至恶意嘲讽，才会做出过激的举动，需要反思的不是员工，而是相关的领导和同事，你们办了多么操蛋的事。

最恶心的是，面对这种情况，还是没去想该如何解决，而是在琢磨怎么打击报复，这是多么不要脸的想法啊。员工少发工资闹离职，最后被公司开除了，其他员工会怎么想？这是一家什么公司？这是一些什么领导？这活还能干吗？

作为一个管理者，不敢承担责任，还放不下姿态，又是个小心眼，这是一种悲哀。

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