人们并不羡慕你的时间管理能力，而是羡慕你的产出能力。高产就是用更少的时间产出更多的结果，学会记录，学会用笔记提高效率。

时间管理笔记

把每一天时间划分成系统时间和碎片时间。

系统时间又可以分为上午，下午和晚上，找到属于自己的高效时间段，把高效的时间用于高价值的事情上，进行高效率的产出。

碎片时间要评估单位时间碎片价值的产出，比如说，你想要写一篇文章，你的一分钟，五分钟，十分钟能够在写作这件事情上的产出是什么？只有明确时间价值，才能合理分配。

系统时间和碎片时间整合起来之后，进行时间的记录。每一天给自己制定一到三个目标，专注完成某一个固定的目标，这样一年累计下来也可以完成365件小事。

事情不在于开始多少，而在于完成多少。

日时间管理

目标管理笔记

目标管理是时间管理的底层逻辑，一天，一周，一个月，一年，每一个时间维度上，你能够完成多少的目标。

想要完成长期目标，比如一年的目标，那就要进行目标拆解，拆分成月目标，周目标，日目标。

制定符合SMART原则的目标，把目标分解成最小的可执行单位。

月目标管理

随手记录笔记

无论是会议还是与人交谈，可以把一些好的话题和观点及时的记录，写作也要根据框架建立话题库和金句库。

真正记录下来，形成良好的记录习惯。

康奈尔笔记法

灵感收集笔记

人每天会产生几万个想法，但是真正可能对我们的人生，或者是现实生活，产生影响的想法并不多。

如果我们不把它们记录下来，灵感就会消失。

笔记的作用不在于形式，而在于我们能够利用笔记去做什么，以及给我们营造一个仪式感。

灵感笔记

旅行记录笔记

旅行出门之前，可以给自己备上一份清单。这次的预算，需要的必备物品，浏览的景点等。

在旅行后，及时输出旅行笔记，记录心得体会，行走有力量。

旅行笔记

情绪管理笔记

很多时候，我们不能够很好地完成一件事情，是源于我们的情绪产生了波动。

我们需要去记录一些情绪的变化，分析我们情绪产生的根源，以及如何去更好地稳定情绪。

情绪管理笔记

社交资本笔记

万物皆可管理，人脉也是一样。

放弃无效社交，采用10-20-150人原则进行人脉管理。

10人是你的亲人，20人是跟你今年的年度目标相关的人，150人是具有潜在价值的人。

记录每一个的重大节日，在节日来临前，给重要送礼，维系关系，打造有效人脉圈。

社交资本笔记本

总结管理笔记

一天的工作完成之后，需要对今天的任务和目标的清单进行总结和反思。

反思就是对标整个行为和计划的差距，只有记录差距，才能分析原因，改善问题。

阅读记录笔记

我今年100天读了50本书，现在差不多是一天一本。想要进行高效阅读，就要确定目的，建立你跟书的关系。

通过思维导图，进行新知识和旧知识的编码和解码，你学习到了什么新知识？你思考到了什么？你收获到了什么？这些都是可以被记录下来的，只有记录这些，才能真正把知识转化成思维方式。

读书笔记

演讲记录笔记

任何情况下，说话是一个人最重要的能力，演讲更是重中之重。

你怎样为多个人传授知识，技能，故事，经历，这些都涉及到演讲。

想要做一场好的演讲，就要去记录演讲前，演讲中和演讲后的清单。

演讲前，你的目标，你的框架，灯光舞台等其它设备的调试情况。

演讲中，开头打死也不能忘记的话，关键词，逻辑线，提问和解答。

演讲后，根据录像和听众的反馈分析需要改进的问题。

演讲笔记

只有善于记录，善于用笔记解决问题，才能够真正的让笔记为我所用，提高效率。