随笔微思｜工作中一直不会也可能会被嫌弃

#每天一点心理学#

工作中没有犯错的你可能正在被嫌弃。

刷短视频的人应该都刷过这样的视频内容：某公司的玻璃门上贴着“迟到罚款100元”的通知，结果人人都很自觉了。某天，负责人把“迟到罚款100元”换成了“迟到罚款20元”，问其原因，负责人答：之前已经一个星期没有人迟到了。

视频看着很搞笑，笑得也很开心。但讽刺的是很多人都不知道这真的是一种讽刺，因为确实存在这种社会乱象，可能还有不少知名企业一直都在做类似的事情。更讽刺的是很多人都还不知道自己正在经历这样的工作环境。

很多人都不明白，为什么自己几乎零失误地完成工作，可还是被越来越边缘化了，不仅分配的工作量少了，还没什么可挑战性。很多人都认为可能是自己没处理好各种关系，简单地说就是认为自己不会做人因此而受到排挤了。

有人或者是因为这个原因的。但是，我们很多人可能都不知道很多行业就是在做这种通过犯错成本的处罚来降低运营成本的。只要细心地去观察，你就能发现越是没有技术含量的工作，而且有一定规模的，那它设置的条条框框最多，不仅还各种细分，管理也相当精细化。而且每一项规则只要触犯了基本上都是以罚款收尾的。

这时候的你，如果工作几乎没失误，那就可能出现两种结果：一种就是成为标杆，也许就是你所说的那种会做人的人才有的机会。另一种就会变得很普通很普通，俗称被边缘化的人员。为什么会这样？因为在你身上榨取不了更多的剩余价值。怎么说呢？也许可以这么说：一是没办法在你身上降低成本。二是没办法看到你身上更多的优缺点，不知道能不能胜任更复杂的工作，以达到榨取更多的劳动价值。

这说明了什么问题呢？如果你的工作是非常容易被取代的，要么就在承受各种剥削中寻找到平衡点实现共赢，要么就努力学习往高处走。如果只是按部就班的，那再怎么勤勤恳恳也可能会被嫌弃，甚至抛弃。