你羡慕人家职务高，薪水高，其实人家也承担着你所想象不到的压力。

职场，职务越高， 意味着更多的收入，同时也意味着承担更多的责任，以及承担更多的风险和KPI考核。

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说说我身边的一个朋友的故事吧。

我身边的一个朋友，我们就叫他A吧。

A在媒体里面工作过几年，是资深的媒体人士，也在公司做品牌公关多年。这些年是有各种丰富的职场经历。丰富的职场经历，也让A拥有一般人不具备的能力、思维、洞察以及能力。当然，也让他有一份独特的职场经历。

首先，A先是在XX行业任职，整个行业是欣欣向荣，黄金发展时期，却遇到了公司业务缩减，分支机构不断减少，最后不得不离开了另谋出路。

后来，赶上了P2P行业的发展大潮，见证了P2P行业从光环到低谷，看见了一个行业的起飞与良性退出。

这些年，中国经济发展变大巨大，随着经济发展，也有很多新型的行业不断涌现。

其后，A也有一段过着闲散的自由职业者的日子。那段时间，不受职场的约束，没有早九晚五，没有KPI考核，也没有开会汇报工作，而是跟着朋友一起挖币，炒币，自由自在。

A经历过不少行业，所待过的行业波动还算较大，虽然折腾比较多，但是却也在深圳、惠州、海南等城市买了几套房，算是世俗眼中“混的还可以的”。

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后来，A去了一家新的公司，开始了朝九晚五的工作。

这就是现在故事的来源。

来到这家公司后，虽然是试用期，A受到了公司上司的信任，通过激烈的竞聘，在这家公司成为了临时的部门负责人。之所谓说是临时负责人，那是因为A是新人，还在试用期，并没有转正。

被任命为部门负责人后，A发挥自己的聪明才智，为公司谋发展。

首先，A招聘人马，为部门的多个业务发展招聘了不少人才，有些人才是从以前公司挖过来的，有些人才是朋友推荐的，有些是猎头推荐的，总之经过几个月时间，部门人才到位了，完成了人才梯队的搭建。

其次，A梳理了部门的工作，根据财务拉出的年度开支和用度等了解了部门一年的实际费用情况。在结合公司目前的发展策略和市场开发情况等原因，进行综合布局，梳理和筹划了未来一年的发展规划、重点工作和费用预算。

此外，A还与多个之前有合作的服务商签订了业务发展合作协议。正所谓“新官上任三把火”，公司过去的很多服务商逐渐被替换掉了，A把服务商换成了一批自己熟悉的服务商，也为了让业务更好地开展，更好地推动公司的发展，用上了自己的各种人脉资源。有一些还在服务期的服务商，则被保留了下来。

日常开会，A指点江山，激扬文字，口若悬河，坐而论道。在A的指点下，部门工作有序开展。在多个部门联合会议上，A代表部门发表意见，据理力争，维持自己的观点，不卑不吭。一切似乎都显示，对于A而言，今年将是一个丰硕的业绩年份，是职业的上升期。

似乎，他遇到了自己的“伯乐”，在这里有一方天地，有无限美好的未来。

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可是，A的职场生涯却遇到了峰回路转的剧情。

下午三点左右，A临时收到了人力资源部的谈话。大意就是，领导对你的能力并不满意，你的试用期没有过，要延长试用期使用时间。

对于成熟的职场人而言，没有过试用期，意味着能力不合格，不被“上级领导”和“公司”认可。

这个结果是当头棒喝。A虽然根本不认可这种结果。当然，选择很坦然地打算离开。

下午，A再如往常一样，带着部门员工一起，召开了一次部门例会，告诉部门的小伙伴，他很快要离开团队了。大家汇报了小伙伴们各自的工作，A照常对下属的工作提供了提升意见，然后对于交代了几句工作交接的事。

上午，A还在为公司的发展积极谋划，下午却发现，再过三天，就要彻底离开这家公司了。一切来得还是太突然，整个部门都陷入一种别样的气氛种，大家都因这种通知和情形措手不及。

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A是职场多年的老手，平时上班也是开车上下班，工作能力强，思维也活跃，有各种人脉资源，下一站肯定会很美好，会有更好的发展。

更何况，人家家里几套房，经济上也并不缺钱。

不过即使如此，对于A而言，这也算一次职场的失利吧。

在这份工作，A的收获在于，从个人贡献者变为团队管理者，堪称个人的首次“质的飞跃”。在管理团队的几个月时间里，A的管理能力和思维能力有显著提升，也得到了锻炼。

你只看到管理者的精彩而风光的一面，却很难看到管理者承受着的压力。这几个月，A经历了很多挑战，招募人才、管理团队、面对严格的上司、挑选服务商、适应新公司新环境等等。

深圳有很多工作机遇，东边不亮西边亮。默默祝福这个朋友，下一站更精彩。

写下A（化名）的故事，希望对职场的朋友有帮助。哪怕只是文章的某一处对一个读者有启发，这篇文章就发挥了它特定的价值。