领导认可的员工，都具备这五个特征，你有吗

想获得领导的认可，有时候靠的不单单是实力，还有其他的因素。因为人与人的实力参差不齐，而有些得到认可的人，并不是靠实力取胜的，而是通过以下5种方法：

一、情商先行---可以满足领导的基本需求

用不用某个员工，虽然领导一开始看的还是这个员工的实力，但那也仅仅是个大概。谁能一眼看出这个员工的实力如何呢？所以情商就显得尤为重要了，特别是那些想快速得到领导认可的人，可以通过情商满足领导的基本需求，来获得领导的认可！

二、手脚勤快---成功吸引领导的注意

能够成功吸引领导，注意的员工肯定会比其他员工更能先得到领导的关注。手脚勤快的能力相信每个人都应该有吧，所以这是实力之外，最有利于你快速获得领导认可的有效方式，不知道有没有引起你的重视！实力实在不行了，手脚就尽量勤快一些吧！

三、保持稳定---给领导一个提拔你的机会

不是领导不愿意提拔员工，市领导也在等员工给自己这样的机会。所以有时候看起来能不能得到提拔是领导起着决定性作用，其实真的起决定性作用的还是员工自己。比如你能及时的让领导意识到你可以长久稳定的跟随着领导，说不定就能获得领导的提拔！

四、拒绝乱想---就不会让自己分了神

你的最终目标是能够得到领导的提拔，那在这个过程中呢，你就不要胡思乱想。你想的越多越乱，也会影响你目标的实现。能让你胡思乱想的，除了跟其他人的攀比，就再也没有更恶劣的因素了。所以善待自己，乐观看待差距，属于你的就一定不会跑了！

五、要有成绩---要让领导心中有安慰

实力行与不行，主要是看你对领导安排的工作做得怎么样。相信领导一开始肯定不会给你安排特别难的工作，最多的会让你有一点吃力而已。但是人无压力就不会有动力，所以这点工作对你来说也不算什么。那就需要你能干出一点成绩了，否则就不会有提拔的机会！