王一洋课程 - 草稿

工具

1:微信群 创业的基础 配合微信公众号

2:建群为什么来，为什么留，两个问题

3:产生价值的群收费，流量入口可以免费

4:不收费是不负责任的，对听众不负责任

5:掌门是社群营销大于直播功能  社群万人粉丝数量风头看重的资产

6:直播回放 连线直播，微信无法沉淀内容，一个工具完成就不要多用工具

7:群商城推送商品，

8:拉新人进社群，自己永远是主力，每一个去贡献价值，都是种子 森林。有使命有情怀志同道合，内心是向善的。提升自身维度吸引同频吸引，拉新常态化。不断放大拉深

9:分，打土豪分田地，利的驱动，高维的智慧。

10:内容创业是趋势，掌门原创直播，一切的商品都是内容的附属品。内容是广告，价值观

11:学习是人生的常态，感悟就是你的原创，复制，一超二改三优化，输出就是内容创业，经营内容。

12:每个人都是管道，一定是思想知识的搬运工。财富来的比呼吸还简单。

第二天课程

1:裂变的方式

前提要素，内容输出，内容说和写，不能断档，积极性分享频率会增加社群裂变。一个循环

2:满足前提后，裂变

种子用户不需要太多人，和种子用户磨合的过程，第一印象失败就失败了，几十人，就可以了

A分润，让种子用户做工作，利益驱动。层级制度为了有被动收入，劣势就是，持续未必是多层级，淘宝客在2017年推荐佣金，月收入也几百万。无层级，锁定永续分润。

厅长销售直播号有锁定关系，分校的推客也是锁定的，绑定永远无法解除，绑定和我永续的关系。我更加倾向于这个。绑定和永续。

比例是大问题，分润比例是百分百，犀利简单粗暴扩散效果好，必须成本可控，如果限阶段是裂变，分润比例要高，李嘉诚教子，给对方六，诚意。比例是人心里的一杆称。

B双激励模式:种子用户是a她可以邀请b来，分润给a.老带新打九折，再给A一笔分润

C荣誉机制:排行 排位 排名 人类是群聚动物，离不开排名。激励群成员激励的武器。

数量的激励:一个纵深一个横向。

D绿色通道:迪士尼乐园绿色通道。没有人不喜欢，设置一个动作。点赞啊，喜马拉雅听音频，付费听，免费听方法，分享后听一条。你是引流的人。基本是符合的。千聊直播开系列语音，常年坚持常态，任务邀请卡，邀请推荐三个粉丝，免费听。

3裂变后，进人不断，持续给新人培训体系。解放军三个月新兵连训练。持续激励，必不可少，在于社群的价值感，那些人提现明显，标兵。梳理标杆。大人物总是在最后出现

社群无限大自媒体知名度才无限大。自明星

千聊九千万听课，六千多老师。

标签:定位,定项目,定声音

不断的输出内容。形象风格一致，视觉体系，社群领袖的身份，粉丝团，稳固的社群。背后社群的力量。线上的社群，走出去来到线下，百闻不如一见。分享，生命不息分享不止，跟你的目标有关的一切，多合作，同行一样。分享认识的多，认可的多，借势。

作业发到自说自话后台，认真对待.