人生永远都没有所谓的最优解

最近有个朋友，一直在纠结一件事情，到底是留在现在的公司，还是跳槽到已经谈好的新公司？

如果是你，你会如何选择？

那天，正好是现有公司的年会，30多号人团坐在一个大包间里面，很多人都喝多了，领导们团在一起商谈着大事般。他就默默坐在角落里，看着花团锦簇的同事们拿着酒杯游走，看着领导在一个同事肩膀上拍了拍。他坐在角落里，和一位同样受冷落的同事A一起，相看无言。实际上，比这位同事A好一些的是，他的冷落时间比较多，很快，其中一位领导过来和他，还有另一位同事B畅谈明年的计划，眼里面满是雄心壮志，似乎2018就要大干一番。酒终人散，B同事在同行回家的路上告诉他，他已经为2018年制定好了计划，怎么样都不能辜负了这位领导的信任。那一刻，他突然不知道到底该留还是该走？

职场中，会有千万种情境发生。尤其是在合伙人的公司中，上层的争斗更是波涛汹涌，作为属下，你跟对了老板了么？

决定是否留在一家公司，最优解是思考这家公司还能为你带来什么价值。如果在一家公司，你能够学习的，你能够掌握的已经到了天花板，那离开对你来说一定是最优解。但我们往往会留恋那些昔日一起战斗的战友们，不舍得抛下他们独自战斗。

当公司上层出现了争斗，你恰好占错了边，也并没有想去另一边的意思。那么接下来你会很艰难，因为最好的活将不会落到你的头上，但最累最不挣钱的活却有极大可能与你沾边。最优解一定是离开公司，去找赏识你且公司前景看好、团队协作并前的好企业。但你可能会留恋那个昔日你占了边对你还不错的老板，如果你走了，会不会对他有所损害。

有时候，我们会把自己看得太重。我们以为，在一家公司里面，由于干了这么多年，已经一个萝卜一个坑了，如果你走了，公司有一段时间会比较难过的。毕竟要找一个人来顶上你的位置并非那么容易。

但实际上，公司从来都不会因为谁的离开而不运转。我们只是习惯于将自己看得太重了罢了。

但人有时候就是这样，将自己看得太重，在侧面上也是担心自己的离开会对那些在乎自己的人造成伤害。每个人活在这个世界上，一举一动都会牵扯到这个世界上的某一位人。

因而，我始终相信，在一家公司，只要你认真做事，踏实做人，就一定会有人期待你的来临，欣喜与你共事。你的离开，必然也会对他产生一定的冲击。

这就是我想说的今天的话题，人生永远没有所谓的最优解，因为我们永远做不到理智分析这个世界和我们的处境。

在离职这件事情上，最优解一定是考虑哪里对你最有价值就去哪里。

但实际上很多人没有马上离职，或许有一些其他因素在，我不想过多评论，但一定有一个原因：不忍心对不住在原有公司合作战友和领导的信任。

你知道那是一种怎样的感受么？

你可能会为了他们而冲动留下，却又在留下后，面对所有让你想离开的现状而更加困扰。

实际上，这个时候，你的最优解就是离开。

可，情是一个人最大的弱点，它足以让你忘掉所有的理性，只是去选择跟随内心的不忍心。最终也只是让自己在一年后再次考虑离开。那个时候，你的战友可能已经走了，你的领导也已经走了，你才能毫无愧疚和牵挂的离开，但这个时候已经不是离开的最佳时机了。

人生并没有最优解，只因为我们都为“情”所困。