构建个人的知识体系

       信息碎片化时代，我们每天都在接触着大量的信息。可是，有没有经常遇到这种情况，就是一篇文章看完觉得很有道理，接着看到另一篇观点相反的文章也觉得有道理？或者看完一篇文章后，很快就遗忘了，完全无法为己所用？这种情况的主要原因就在于，我们没有就该知识领域建立起一个框架的知识结构。进而导致无法用合理的框架及思维逻辑去评价一个思想，或者将某个思想中好的新的知识吸收到已有的框架中，真正为我们所用。

一个有效的知识体系有哪些好处呢？

       首先，它有利于记忆。人的记忆分长期记忆与短期记忆，只有前者是真正有用的。而长期记忆的形成，不是靠对知识的死记硬背，更多的是知识的抽象化以及他们之间的关系、联系与结构。

       其次，有助于提取应用。在我们看到一个观点或现象的时候，我们可以快速的从知识体系中提取相应的原理、模型及方法，套用其上并进行系统的分析而不至于有偏颇与遗漏。这也侧面提高了我们的鉴赏与辨别能力，能分辨的出来哪些说的有道理，哪些是胡说八道。

       再次，有利于知识的快速积累。很多学科，知识的增长并不是很快的，很多书籍都是在翻来覆去的讲同一个事情。如果有一个知识体系，就能很快的分辨出这本书讲了什么，哪些是新的，哪些是旧的，又有哪些是错误的。

那如何构建自己的知识体系呢？人类从学习到掌握一门知识大概都要经历三个过程“知、行、创”：

       “知”，就是知识，主要靠读书与学习来获取。当我们接触一个新的领域的时候，还是一个新手时，都要从最基本的知识开始，从学习前人经验，模仿专家行为出发。这时候就需要一个“博”字，比如阅读大量相关书籍，论文资料等，目的就是要弄明白这个领域的核心知识。

        “用”，知道并不代表掌握，也不代表真正的理解。所谓的知行合一，就是还需要去实践，用所学的知识去解决实际中存在的问题。在实践中，思考、理解进而真正掌握知识，将其内化。

        “创”，如果持之以恒经年累月的用上述两个方法积累理解该领域的知识，那么，不出意外，就可以达到哲学家梁漱溟先生说的思维八个层次中的第七层“一览众山小”：“学问里面的甘苦都尝过了，再看旁人的见解主张，其中得失长短都能够看出来。这个浅薄，那个到家，这个是什么分数，那个是什么程度，都知道得很清楚；因为自己从前也是这样，一切深浅精粗的层次都曾经过。”这个时候，需要的就是去创新，为人类的知识增加新的内容，哪怕只是一点点而已。这时候，你就是真正的专家了，也必然有一套完整的个人知识体系。

       人类的知识浩如烟海，每个人最多只能在某一领域深耕进而突破。所以，有一个特别重要的点需要注意，那就是“专注”或者说“聚焦”。在每个知识体系构建的每个阶段，专注的含义也会有所不同。开始时，要选定一个具体的细分领域，在这个范围内进行广泛的涉猎与学习。比如，要学习企业管理这个概念就比较大，可以再细分一层，比如战略管理，比如人力资源，如果还是太大，就再进一步细分到组织绩效，或者人才培养等等。而在掌握足够多的知识后，需要的专注就是和所研究方向相关的了，就是聚焦于创造性工作上。人的精力是有限的，而我们现在获取信息的难度却是极低的，不要在非目标信息上浪费时间。