论职场晋升之道

昨天晚上回到家, 打开电脑验了下下班临走时写的一个定时任务是否成功运行了, 结果没过一会公司的机器就断电了, 时间还不算晚, 晓梅还没回家, 于是我想起刚得到的两份同事的晋级报告PPT(最近的意外收获,哈哈),于是便打开浏览了一遍。

第一份这个同事我不是很熟悉,但是看了他的报告,立刻就让我对他的工作有了很大程度的了解,甚至对他本人也有了更深入的了解,整体感觉就是他的技术还是很好的,全局思维也很不错,不仅写了工作流程的优化,还有对发现问题的持续解决的付出,最后也是对于一个我认为很有价值的问题的解决办法,我觉得如果ppt能花更多时间雕琢和精简下就很好了,总的来说还是让我稍微有些震动,因为光看PPT也能感觉出技术还是扎实的,给我ppt的人正是这次他的评委之一,这位评委说的他技术挺不错的,但时他要晋级的级别正是我现在的级别,这让我有些意外。

第二份这个同事我相对了解很多了,平时工作也有过不少交集,整体就两大部分,一个技术点的优化以及提出对一个现有问题自己的解决方案,我认为他的报告稍微有些单薄了,但是有的部分确实阐述的还不够详细和具体,不过这或许也是人家的设计,毕竟效果来说就是感觉没有之前那位同事做的PPT那么繁杂,文字会少很多,给人很清爽的感觉,意味着他在晋级答辩时会有更多的发挥空间,他本人也是一个善于和敢于表现自己的人。以我对他的了解,他确实也是一个挺优秀的人,也很有向上的进取心,工作中愿意承担和懂得提升自己,也比较有领导力。同样的,他这次想晋级的也是我现在的级别。

两位同事有很优秀,之前的评级都比我低,至少在我进公司这半年里都比我底,但我不认为他们的技术和综合实力就一定低于我,我想,这其实也是在职场中很常见的现象,因为评级相差一级其实不能一定说明什么,而且这样的事情一般不会长期存在,一个有健全的晋升制度的公司,能者多劳也能多收益。同时,我是靠跳槽面试定的这个级别,不得不说这已经是我能定到的最高级别了。这肯定有面试发挥和运气的成分,而且通常来说,跳槽也确实更容易实现涨薪。

总结一下我浏览这两份报告的收获,发现问题并解决问题,是一个特别核心的能力,特别是恰当的使用新技术去解决了某个问题,带来了某种价值。同时,对于工作中感受到的工作流程方面的问题,能愿意并敢于提出改进方案并亲身付出实践去解决它,这个意识和能力其实是非常闪光的职场素质。我想起当时面试这家公司时,确实就答到了关于工作中的协作流程方面的思考和行动,而这位面试官恰好也正是在这方面工作很重视和践行的,所以我想当时能评到这个级别与这个不无关系,而这样的工作意识和能力确实是值得培养的。

与以往观点不同,原来做PPT是一件有价值的事情,它能让职场人去反省自己的工作价值、发现问题,进而倒逼自己去提升技术、做事情有方向有重点。