离职的时候，不要想当然了

我在上个公司业绩斐然，领导每次找我聊天都是四个小时起，非常重视我，指点我的方向和迷津，还偷偷告诉我很多公司的秘密，把相应的记录都给我看。

我被公司辞退的时候，他晚上为我失眠到半夜发微博，找我聊了五个小时，给我规划后面的职业发展，甚至帮我介绍推荐新的工作，还买了价格不菲得礼物送我，带着同事一起吃饭给我送别。

一度感激涕零，不知所云。

。。。。。。。。。。。。

而后面我离开了很久后，机缘巧合我才知道。

每次聊天那么久，他只是想要了解一下我们下面的人在想什么，以及一些同事之间的状态，以便他管理。

给我指点方向和迷津不过是为了笼络我，让我为他更尽力，简单地说就是画饼，只是我业绩比较出众，信了。

告诉我公司的秘密，是为了他造某些舆论的时候，被公司追究时候拿我背锅。

证明就是，还让我关系最好的同事来套我话的时候，我说出来了，而这也是我离职的真实原因。

失眠到半夜，不过是他刚好那晚上聚餐回去的晚，而且知道第二天会找我，顺手发了个状态而已。

带同事送我，只是为了感动我让我别带走客户，顺便表现一波他的重情重义，吃饭的钱也是部门团建经费。

规划职业发展，是看我后面会不会有带走客户的可能性，他推荐的几家公司都是有她熟人在里面。

给我买的礼物，用的是公司欠我的奖金。

而我最好的那个同事，那个再怎么看也不像会出卖我的同事，选上了当初领导给我许诺的位置。

从头至尾，这个领导其实没有实质付出什么，但是却让所有人对他都交口称赞。

而我如果不是机缘巧合知道这些，可能现在还感激着他。

讲真，我做销售的，不说看人多准，最起码不是随便能骗的小白。

还是被卖了帮着数钱。

。。。。。。。

人心的复杂真的是远超想象。

不要轻易相信那些无缘无故的好。

你的领导同事不是你的朋友。

办公室没有秘密。

还有，别相信你会是那个例外。

作者：杨唯渊，来源：知乎