危机感

也许是因为从事这个行业比较久了，快八年了，也没打算换个工作，或者说换个环境。虽然才调过来不久，但总的环境还是那个，所以还在那个系统里。

今天另一个单位的领导来给我们讲他的管理模式和奖惩机制，最让我感兴趣的是，他可以接受其他单位的人申请到他的单位学习或工作，但前提是他觉得你能胜任你自己申请的那个岗位，否则他也不会要你的。如果你入了他的眼，那么他自己会去找上级打报告办手续。关键是我听他们单位的人说，他的管理模式虽然很紧，但大家都能获得不同程度的幸福感和认同感，而且只要不是你工作上的失误完成的坏结果，他都不会怪你。但如果是因为你的工作没做好而造成坏的影响和损失，那么他会毫不留情的处理你。

虽然听起来有点不近人情，但总比让你给你穿小鞋，甚至于让你无缘无故背黑锅来的好。有些领导，如果你干得好，他说是因为他教的好，而且这些都是你应该做的。如果你出了错，他会和你撇清所有关系，或者一旦发现要出问题时，他会第一个就把你推出去当炮灰。

两相比较，大家虽然还会有不同的选择。如果可以选择，我相信大多数人是绝对不会选择跟第二种领导的，保不齐哪天你就被他架在烧烤架上烤了，还让你自己添柴火。